勞動合同不能先試用再簽

勞動合同不能先試用再簽

　　“臨時工”、“試用期”不簽訂勞動合同；簽勞動合同時收取抵押金；雖然簽訂了勞動合同但想辭退就辭退，不支付補償金……這些行為都違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》，走進了勞動合同的誤區(qū)。

　　四個誤區(qū)

　　誤區(qū)一：“臨時工”不簽勞動合同

　　早已被北京市的勞動法規(guī)取消的“臨時工”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實際上，用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。《北京市勞動合同規(guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。有了事實勞動關系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動合同。

　　誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動合同

　　一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。對此，市勞動保障局勞動工資處有關負責人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定。

　　試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。

　　按照規(guī)定，勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

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