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戶口已不是中關(guān)村企業(yè)招工的障礙
北京戶口－－這個對絕大多數(shù)單位和求職者來說都不能輕易忽略的問題，在北京中關(guān)村已經(jīng)基本不成為企業(yè)錄用員工的障礙。外地人員越來越成為中關(guān)村建設(shè)的生力軍。
北京中關(guān)村管委會主持的一項調(diào)查顯示，除招收的應(yīng)屆畢業(yè)生外，在企業(yè)通過人才市場招聘的新員工中，非北京市戶口人員占到６３％，而招收的新員工中有北京市戶口的人員只有３７％。
事實上，中關(guān)村企業(yè)對新員工是否擁有北京市戶口表現(xiàn)得更加冷淡。這項調(diào)查顯示，在招聘錄用過程中，企業(yè)對員工戶口所在地有要求的僅為１４．７％。
據(jù)悉，為吸引更多人才，中關(guān)村近年實施了“英才計劃”，大力吸引５類人才：高級軟件工程師、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、高科技企業(yè)管理和產(chǎn)品營銷人才、金融投資管理人才、熟悉世貿(mào)組織規(guī)則和涉外法律人才。同時，中關(guān)村還擴(kuò)大了企業(yè)社會保險覆蓋率，建立“住房合作社”，解決人才面臨的新困難和新問題。
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