- 相關推薦
讓遇到職場瓶頸時該如何“突圍”？
在生活、工作和學習中，大家總少不了接觸作文吧，寫作文可以鍛煉我們的獨處習慣，讓自己的心靜下來，思考自己未來的方向。作文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的讓遇到職場瓶頸時該如何“突圍”？，希望對大家有所幫助。
讓遇到職場瓶頸時該如何“突圍”？ 1
案例：
王華畢業于山西大學的工商管理專業，本科學歷。大學一畢業，王華就到杭州來找工作。與其它來杭的外地學生相比，王華很幸運，半個月后就與一家單位簽定了合同。從名不見經傳的小職員到現在部門里的工作能手，也有五、六年時間了。現在的他，最想要的是拓展事業的發展空間，他覺得，目前的工作對自己而言已經絲毫沒有挑戰性了，而他從心里對現在的工作內容感到不滿足，總覺得工作太過單一，沒有前途。同時，公司基本沒有提供任何有價值的培訓，久而久之感覺學不到新東西，對工作也感到乏味。有時候，情緒一低落就會萌生去意，想轉型去做點別的，可冷靜想想，又怕一時沖動將來會后悔。
事業發展到今天，王華感到，一定是有什么東西擋住了自己的前路，讓自己身心俱疲，并且影響到了工作熱情。很可能，自己的職業發展已經到了瓶頸階段，怎么也上不去了。下一步該怎么走，心里一點底都沒有，既迷茫，又有點力不從心。究竟如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、接下來的發展方向究竟在哪里……，王華感到了強烈的職業危機感，漫漫長夜，孤立無援。
分析：
職業發展過程中，幾乎每個職業人都會遭遇職業瓶頸期。放任自流、任其發展絕對是不明智的選擇。針對王華的情況，職業顧問認為，他應該在以下三個方面做好突破的準備。
1、立足經驗，明確方向
經驗是能力的鋪墊，經驗是資源，經驗是晉升的前提。任何人的職業發展都存在著不可逆轉性，任何人的職業定位，都要基于過去工作經驗的高度和自身的發展潛質。
王華目前的晉升問題更多的是在這個環節上。即做專家還是做管理。這類職業問題大多發生在職業經歷在5年以上的高階職業白領身上，這時的他們，已經有了較長時間的行業積累，做專家?還是管理?這是任何想向高端發展的人都必須去認真考慮的問題。獨之秀職業顧問的專家認為王華只有先做好了職業定位和規劃，明確了職業發展方向，才能有的放矢，集中力量針對突破。
2、補充專業知識，包括學歷上的提升
扎實的專業知識背景是職業發展的階梯。要想向更高的層面攀升，一個更高層次更有說服力的文憑可以助你一臂之力。對于王華來說，要在目前的狀態上有所提升，僅有過去的.學歷背景還不夠，需要進一步的學習和提升，這是保持職業的可持續發展的重要的方式之一，同時也是對職業保持熱情的一個好辦法。
另外，學歷的提升必須做到務實。因為學歷的提升只是一個跳板，能力的提升才是根本的。
3、提高個人能力，增強職業競爭力
個人能力包括學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷自己在工作過程中是否可以達到相應高度的重要指標。
案例中的王華，其實在工作中，他能從上司、師傅和同事那里學習到很多新知識，新理念，作為一個懂得學習，善于學習的職場人士來說，王華必須自己安排出一系列詳細豐富的學習計劃來提高自己。
在獨專家的指導和規劃下，王華已經開始積極著手突破職業瓶頸，并且已經有公司向他拋出了橄欖枝。如果你現在也像王華一樣處于職業發展的困惑期，不應該再繼續猶豫下去了，抓住春節前的機會，為自己做好準備才是明智之舉。讓自己的職業潛能充分展現，重歸職業燃情歲月。
讓遇到職場瓶頸時該如何“突圍”？ 2
金九銀十，在這個相對“躁動”的時節，工作中又遇到很多棘手的問題。因為一時找不到破局的方法，卻也只能硬著頭皮加班熬夜艱難挺了過去。我們在加班的時候總是向往著“如果跳槽”之后的美好，但是卻在一次次跨過難關之后望而卻步。隨著年齡的增長，我們似乎也總是不斷與外界妥協，但是真正的成長，是與自己的內心和解。
正如白巖松在演講中說過的那樣，誰的青春都是不容易的。面對生活，每個人都有自己需要面對的難關，每個時代的人，都有自己的困擾，作為一名設計師也同樣如此。工作幾年后，伴隨著不斷向外輸出的設計產出，時常會產生一種“被掏空”的'迷茫與焦慮感。
設計師需要不斷去充實自己的內在，時刻保持一顆充滿激情的內心，更重要的是學會與自己的內心和解，才能保持一顆初心在設計領域繼續深耕下去。
工作與生活之間的Balance
工作不是生活的全部，但設計卻是工作的全部。人們總是希望在工作與生活中找到平衡，找到一個可以讓自己在社會中立足的角色。但是現實卻告訴我們，工作與生活的邊界越清晰，成功與進步似乎離我們漸行漸遠。
初入職場的時候，公司的大佬與新人們分享了自己對于公司、職業發展一些心得體會與要求。盡管這種赤裸裸的公司文化策略會讓人抵觸，但是其中一些話確實會令人比較印象深刻，尤其是關于工作與生活之間的平衡問題。
大佬的主要核心思想是拼搏，所以對于剛剛步入社會的新人來說，工作也許就會占據生活的大部分甚至全部，沒有誰的成功是理所應當或者者輕輕松松的，需要將自己All in進去。
對于這樣的言辭，不怎么年少氣盛的自己也不敢茍同，但是當我工作幾年之后再次回顧后發現，生活和工作的確在按照這個劇本在不斷延續，不同的，只是每次獲得的結果。這也許就是社會的現狀。
在工作的某個階段，可能你的收獲會遠大于付出，這是你會在職場順風順水。而大部分時候，付出很多但是卻收效甚微，這時的工作狀態就是如履薄冰甚至誠惶誠恐。尤其對于從事設計這種充滿創造性的行業而言，其結果也是不斷向行為經濟學中的不確定性靠攏。
設計工作上的事從來不是一帆風順的，也不是單靠自己的努力就能完成的。外部環境、內部的資源與人員調配，各個方面都要協調好，才會“有可能”獲得預期的結果，而且這也是在沒有外部“不可抗力”的影響下才能獲得的。
所以在大部分的時間里，不得不在All in自己所有的時候告勸慰自己“人品守恒”，總會有好結果的。
【讓遇到職場瓶頸時該如何“突圍”？】相關文章：
職場新人也會遇到的瓶頸期04-02
職場該如何充電?11-10
職場人的瓶頸11-23
當你的職業發展遇到瓶頸11-11
職場攻略：該動口時就動口11-30
職場新人該如何調節心態11-08
職場人士該如何面對自己11-13
怎樣突破職場瓶頸11-20
職場大專生該如何充電？11-22