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求職面試：如何殺出重圍
求職面試是個不同尋常的場合：你被丟在一間從未到過的屋子里，面對著一群從來沒見過面的人，談?wù)撘患夷銖膩頉]工作過的公司，這一切都為了說服面前這些人一件事——你會在那個你沒做過的職位上做出成績來。在與數(shù)位求職者、HR經(jīng)理、面試官們溝通之后終于找到了成功面試背后的秘密，下面就和大家一同分享，幫你打一場漂亮的面試仗!
面試過程中圍繞三個重點(diǎn)展開。
你有沒有看過政客們在電視上的辯論或是演講?當(dāng)主持人針對他的演說提出了有力的反駁時，你會發(fā)現(xiàn)很少有人會慌張。與之相反，他們的回答就像是事先準(zhǔn)備好了一樣脫口而出，而且看上去條理清晰，意義連貫，措辭也非常精彩。
無論主持人提出的問題多么刁鉆，無論這個問題提出地多么無禮，政客們總能給出一個說法，而且完全不受主持人糾纏的困擾。雖然從政治的角度來將，這不過是迷惑選民的手段，但如果是在面試中，這個技巧無疑會在很大程度上助你得到這份工作的offer.
政客們做到這一點(diǎn)并非偶然。在上電視進(jìn)行演說之前，他們會確定好(或者是找人確定好)幾個“談話要點(diǎn)”，這些要點(diǎn)將會組成他們想要進(jìn)行辯論的內(nèi)容。無論直播的時候發(fā)生了什么，他們的談話都會堅定不移地圍繞這幾個要點(diǎn)進(jìn)行。
所 以，要想在面試中獲得成功，你也應(yīng)該確定好自己的“談話要點(diǎn)”。最奇妙的事情在于，你不需要自己費(fèi)力去尋找這些要點(diǎn)，因為每一家用人單位會告訴你這些要點(diǎn) 是什么!在準(zhǔn)備面試的時候，請仔細(xì)閱讀你想應(yīng)聘的職位的描述，然后問問自己：在這個職位上工作的人最需要的三個能力是什么?為什么這三個能力對該公司來說 非常重要?你要如何滿足這些需要?不過不要練習(xí)得太過了，只要把對方公司的需求記在心里就可以了。
接著在面試過程中，如果談話有跑題的傾向，你只要把話題重新轉(zhuǎn)回上面提到的三個重點(diǎn)上就可以了。
面試并不是針對你的。
如果你能站在未來上司的角度上來看待這次面試，就會發(fā)現(xiàn)，面試并不是針對你的，而是你究竟有多適合上司的需求。如果你能像上面說的那樣，堅持三個談話重點(diǎn)，那么你就能避免人們在面試中最常見的錯誤：毫無目的地談?wù)撟约骸?/p>
沒錯，你需要在面試中說說你的職業(yè)目標(biāo)，但是只有在你的職業(yè)目標(biāo)與上司所期望的相符合的情況下才使用。當(dāng)然，你也得談?wù)勛约涸谇耙环莨ぷ髦械谋憩F(xiàn)和成績，但也只有那些和你找出的三個重點(diǎn)密切相關(guān)的內(nèi)容才使用。
要知道，面試并不是要詢問你的生平事跡，你更不能因為某些對你來說很重要(但跟你的工作能力完全不相關(guān))的事情而分心，尤其是下面這些事情，盡量少談或者不談：
——找工作真的是太困難了。
——你夢想的完美職業(yè)生涯是什么樣的。
——你之前的上司/公司/同事做出的一些錯誤決策。
懂得提問題。
很多資深HR在談?wù)撁嬖嚱?jīng)驗的時候都說起過面試者中最常見的一個問題，那就是不會提問題。每個面試者在最后都會被問到“你對本公司是否還有什么問題”，這一方面是給你機(jī)會表達(dá)自己的需求、滿足你的好奇心，另一方面則是展現(xiàn)你批判性思考的能力的機(jī)會。在面試中，你不妨以下面這些問題做參考，給面試官一個回答問題的機(jī)會吧：
去年公司進(jìn)行的最大的變動是什么?
如果我得到了這份工作，那么一年后我要做出什么樣的成績才能算是成功?
請問您(我未來上司)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何?
公司主要的競爭對手有哪些?
在貴公司什么類型的人能夠獲得成功?什么類型的人不能?
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