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面試的深層次剖解?
[面試的深層次剖解]
我發(fā)的第一個(gè)帖子關(guān)于“應(yīng)聘時(shí) 教你聽懂面試官問題背后的潛臺詞”沒想到還有些人看，心情很激動，面試的深層次剖解。于是我又找了一個(gè)更加全面的，拿出來與大家分享，希望大家面試時(shí)能用得上。
除了這些，我這里還有，不過好像有字?jǐn)?shù)限制發(fā)不上來了，等和別的資料一起整理完了再發(fā)上來.
1.“請你自我介紹一下”
思路：
1)這是面試的必考題目
2介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致
3)表述方式上盡量口語化
4)要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容
5)條理要清晰，層次要分明
6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1)況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因
2) 簡單地羅列家庭人口
3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
4)宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視
5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況
6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持
7)宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
3.“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1)業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因
2)最好不要說自己沒有業(yè)余愛好
3)不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好
4)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻
5)最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象，自我介紹《面試的深層次剖解》()。
4.“你最崇拜誰?”
思路：
1)最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因
2)不宜說自己誰都不崇拜
3)不宜說崇拜自己
4)不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人
5)不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人
6)所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系
7)最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5.“你的座右銘是什么?”
思路：
1)座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因
2)不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘
3)不宜說那些太抽象的座右銘
4)不宜說太長的座右銘
5)座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)
6)參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
6.“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1)不宜說自己沒缺點(diǎn)
2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)
3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)
4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)
5)可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
7.“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1)不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷
2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗
3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
4)所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的
5)宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力
6)說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?/p>
7)失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
8.“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1)面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度
2)建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答
3)參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
〔面試的深層次剖解〕
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