中國銀行面試經(jīng)驗分享！
中國銀行面試經(jīng)驗分享
面試方式一 結構化面試：也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型：1、認知類 2、計劃組織3、 人際關系類 4、 社會現(xiàn)象類5、名言警句類6、應急處理類7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試1、無領導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要;2、每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性;3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場、爭論過分時，你要挺身而出;4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分數(shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言;
【中國銀行面試經(jīng)驗分享！】相關文章：
中國銀行面試經(jīng)驗的總結分享11-19
淺談中國銀行的面試經(jīng)驗02-24
面試經(jīng)驗分享08-10
中國銀行總行筆試經(jīng)驗分享11-21
飛利浦面試經(jīng)驗分享12-01
面試流程經(jīng)驗分享02-23
編輯面試經(jīng)驗 分享11-19
寶潔面試的經(jīng)驗分享11-19
ＩＢＭ的面試經(jīng)驗分享11-20