中國移動面試經歷分享

中國移動面試經歷分享

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的中國移動面試經歷分享，希望對大家有所幫助。

　　今天下午收到云南移動二面通知，距離上次一面整整過去兩個星期了，真是苦等啊~~

　　索性在百度上搜索了相關信息，對移動二面經驗，簽約事宜，工作情況，福利待遇等未雨綢繆地查詢了一下，看了個大概，成竹倒不敢說，也算胸有竹筍。后來在網頁上找到2008年云南移動的錄取名單，我就立馬找到了我所投崗位的師兄師姐們的聯系方式，一個個發短信詢問。功夫不負有心人，一個師兄看到短信后主動給我打了電話，他是xx郵電大學2004級通訊工程專業的，他是跨專業投的，報的職位是保山市市場營銷，半年后就調到昆明總部，和他聊了半個小時，對移動，特別是移動待遇有了確切的了解。特介紹如下：

　　ps.以下敘述僅限市場營銷職位。

　　關于二面

　　1.面試方式：

　　二面與一面的小組面不同，采用的方式是多面一，也就是多個考官面試一個考生。

　　2.面試題目和時間：

　　視崗位不同而有所區分，以市場營銷崗位而論，二面不是復雜的結構化面試，而是直接了當的專業題目提問，比如問你：

　　五一假期你所在的分公司營業廳推出一項充值送優惠活動，問你怎么保證當天的人流量?具體會采取哪些宣傳或其它措施?

　　當然還有其它的問題，比如家庭情況，職業規劃之類的慣例性問題。

　　3.二面錄取比例

　　一般情況下，每年移動簽約人數和二面參加人數的比例保持在1：3，2013年云南移動二面設的四個考點一共安排500多人參加二面，提供的崗位在180左右，所以今年的錄取比例也大致保持1：3。

　　關于移動簽約和試用期

　　移動簽約和一般簽約一樣，體檢，簽就業協議，畢業后持畢業證學位證報到。

　　試用期一般都是半年。

　　關于移動加班休假

　　移動加班加點實屬平常，不然信號怎么能這么好，都是工人的汗水啊~~

　　加班有補貼或者補假，自己任選其一。

　　一般周末有正常休假，除非有緊急事情，不然周六周日可以松口氣了。

　　關于移動工資待遇

　　與網上流傳的移動巨高的薪水相比，這位師兄的敘述就比較實際。以市場營銷職位為例，可以根據不同城市的經濟水平比照：

　　昆明：

　　試用期工資2400~2600，轉正后4000~4500，扣除五險一金等，實發工資應該有80%，年底獎金一般在一萬~兩萬，節假日一般會有購物卡或消費券之類的禮品發放。

　　大理：

　　試用期工資2000~2200，轉正后3600~4000，同理要扣除五險一金，年底獎金也有一萬左右，節假日有購物券，與昆明不同，在大理這樣的地州，公司一般會給非本地籍員工提供便宜的單戶型住房(要不要自己出錢墨知)。

　　保山：

　　比大理稍低，獎金一萬，節假日也有購物券，也提供短期住房。

　　拓展：中國移動面試技巧和注意事項有哪些

　　1、認可公司的服務文化。

　　中移動是一個服務文化很鮮明的公司，“追求客戶滿意服務”是永恒的宗旨。一線員工為客戶服務;市場經營部門的管理是為了一線員工服務客戶而服務;謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對市場經營舉措的考證仍是為了客戶滿意。所以需要認可這種服務文化，無論在任何崗位上，都是以服務他人為基礎，最終是為了追求客戶滿意。

　　2、強調學習能力。

　　中移動最核心的BOSS系統是一個由計費及結算系統;營業、賬務系統;客戶服務系統;決策支持系統四部分組成的業務運營支撐系統，中移動基礎的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進入公司，是接觸不到這個系統的，學習能力必不可少。并且當今社會競爭激勵，創新文化已經成為當今成功企業的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態與學習新的知識才能適應企業的步伐。所以要強調自我學習能力。

　　3、不要談企業文化。

　　很多人都說準備面試要了解應聘公司的企業文化，了解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業內部，怎么會對企業文化有更多更深的了解，照本宣科，會被扣分。

　　4、要有自己的思想。

　　自己的思想，首先是自己對自己的認識。

　　要明確表明自己的性格、優點及缺點。因為即使同一個市場營銷部門，也會有文案宣傳、內部溝通、外部協調、或者數據分析處理等不同的分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經營分析主管、業務主管、增值業務主管、業務宣傳主管、手機終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責更是舉不勝舉等。

　　其次是對工作的認識。

　　沒有參加過工作的畢業生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習經歷和其他工作經驗，對公司制度和流程有切身了解。對工作的認識，強調熱度是沒有用的，建議舉實例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責的態度，清晰的為人處事的原則。

　　另外，但凡網絡上能找到的資訊，都不建議大范圍引用，現在人人都會上網，看著越新鮮的內容，越容易泛濫。不要暢談對中移動的認識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。

　　最后，素質人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學習的謙遜和不卑不亢的態度。

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