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新浪從面試到入職的過程
06年8月18日，寫了一封email給新浪應(yīng)聘php開發(fā)工程師。
接下來的兩周中，分別面試了幾次，高*尚*勇給我筆試以及簡單的交談，然后就是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用開發(fā)部總監(jiān)王*圖*勇的面試。
最后是人事的面試，填寫一份disc人格測試題(12分鐘內(nèi)完成24道題目)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很難選擇，做了一般就用了10分鐘，然后后面就很快勾選了。
然后就是談為什么離職，為什么想到新浪，然后讓提前做好準備，體檢什么的。然后就是發(fā)offer，終于在9月8號收到offer，通知下周二(也即12號)入職。但是戶籍的事情，就推遲一周入職了。2006年9月19號(周二)，新浪每周二有一個統(tǒng)一入職。
對新浪的感受：
從面試，就一直關(guān)注新浪：剛接到新浪的面試通知的時候，非常興奮，于是到理想國際大廈20層，領(lǐng)一個臨時胸牌(紙做的，背面有膠，需要粘在左側(cè)胸口)。然后到17層門口等待預(yù)約的人來接才能進入，每層門口都有一個保安，負責(zé)幫你電話預(yù)約人。想想這樣也很安全。
里面員工都帶有胸牌，進門都是刷卡的(出門在里面按一下就ok)。而且員工服飾、發(fā)型也各種個樣，有很pp的mm，也有不會打扮的，男士有穿著講究的，也有休閑的，這個和工種及職位等有很大關(guān)系，在大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)公司也是這樣的。
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