銀行面試題目

時間：2024-10-08 09:12:12 綜合指導我要投稿

銀行面試題目精選

　　在現實的學習、工作中，我們經常接觸到試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。你知道什么樣的試題才算得上好試題嗎？下面是小編幫大家整理的銀行面試題目精選，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銀行面試題目精選

銀行面試題目精選1

　　銀行面試題目精選：

　　1)封閉式基金的轉讓價格的規(guī)定;

　　2)以下哪個是直接金融工具：商業(yè)票據，銀行本票，保險單，銀行券;

　　3)貸款的下限管理面試技巧;

　　4)增長型周期描述的是處于低谷時的經濟增長表現為哪種模型;

　　5)從價格結果來看，國家的儲備物資屬于支出屬于哪類支出;

　　6)有關開放式基金的申購，贖回面試題目;

　　7)績效管理中的'成果與程序管理;

　　8)回歸模型進行自相關檢驗，直接用DW檢驗，那么DW的值接近于幾，檢驗是否有效;

　　9)財務公司的主要業(yè)務面試經驗;

　　10)使用二階段最小二乘法估計結構式參數必須滿足;

　　11)決定債券內在價值的主要變量;

　　12)商業(yè)銀行的二級儲備資產是什么;

　　13)貸款與各項存款比例不得超過多少;

　　14)資本性債券是銀行的哪種資本;

　　15)北京奧運會共分多少大類，多少小類，殘奧會什么時候開幕;

　　16)首屆夏季達沃斯年會在哪里召開，中國哪位領導人出席，并做主題為什么的發(fā)言;

　　17)十八大都提出了哪些經濟方針。

銀行面試題目精選2

　　1、你對工行的了解

　　2、你本人的最大優(yōu)勢是什么

　　回答提示： 沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，頑強向上，樂于助人和關心他人，適應能力強，有幽默感，樂觀，在校期間擔任過區(qū)隊副區(qū)隊長，具備較強的集體榮譽感。

　　3、你本人個性和能力比較適合什么崗位，為什么

　　4、你的職業(yè)規(guī)劃

　　5、你如何看待加班？

　　回答提示：如果工作需要我，我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、你為什么沒有選擇在你的專業(yè)領域發(fā)展，而是選擇銀行？（假如非金融相關專業(yè)）

　　7 、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示： 貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　8、與上級意見不一時，你將怎么辦？

　　回答提示：

　　①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

　　9、你對薪資的要求？

　　回答提示： 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的.問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：

　　1)原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，

　　婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

　　2)如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

　　3)還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

銀行面試題目精選3

　　1、對員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權限履行手續(xù)，由B

　　A、一級分行;B、二級分行;C、綜合性支行;D、經營性支行

　　2、從證實員工違規(guī)之日起，解除勞動合同應在其他處分或處理應在個月內作出。C

　　A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

　　3、員工受到警告處分的，C

　　A、24;B、18;C、12;D、6

　　4、員工受到記過處分的，B

　　A、36;B、24;C、12;D、6

　　5、員工受到記大過處分的，至少同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。C

　　A、48;B、36;C、24;D、12

　　6、員工受到撤職處分的，至少酬等級。C

　　A、60;B、48;C、36;D、24

　　7、監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理。D

　　A、人力資源部;B、法律與合規(guī)部;C、風險管理部;D、監(jiān)察稽核部

　　8、《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：A

　　A、省行各機構從業(yè)人員;B、省行本部從業(yè)人員;

　　B、二級分行以下各部門;D、綜合性支行以下各部門

　　9、《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以元的處罰。C

　　A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

　　C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

　　10、對于客戶經理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告，其問責標準為：B

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　11、客戶經理對個人征信系統顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　12、客戶經理擅自修改合同條款，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　13、客戶經理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為：D

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　14、客戶經理未對擔保機構與房地產開發(fā)商、汽車經銷商是否存在關聯(如主要股東關聯、重要親屬關聯等)進行調查的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　15、客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　16、各級

　　A、工會;B、法律與合規(guī)部;C、業(yè)務條線歸口部門;D、監(jiān)察部

　　中國銀行面試題：多選題

　　1、處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：ABCDEF

　　A、事實清楚;B、證據充分;C、定性準確;

　　D、量紀恰當;E、手續(xù)完備;F、程序合法

　　2、員工違規(guī)處理的種類有：ABCF

　　A、扣減績效工資、降低薪酬等級;B、責令辭職或免職;

　　C、處分;D、記過;E、撤職;F、解除勞動合同

　　3、下列行為哪些屬于從重或加重處分情形：BCDE

　　A、過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重;B、指使、教唆他人違規(guī);

　　C、受到處分的員工再次違規(guī);D、有兩種以上違規(guī)行為、

　　E、在共同違規(guī)行為中負主要責任

　　4、下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分：ABD

　　A、認識問題態(tài)度較好，主動說明違規(guī)問題;

　　B、主動檢舉他人違法或嚴重違規(guī)問題;

　　C、過失或初次違規(guī)且情節(jié)一般;

　　D、積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果

　　5、員工在被調查期間不得、

　　A、離家;B、出國;C、辭職;D、出差

　　6、發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分：

　　A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信;ABCD

　　B、未落實授信批復中所羅列前提條件就擅自發(fā)放授信;

　　C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產存在潛在風險;

　　D、未按授信業(yè)務的批準要求，辦理相應的擔保手續(xù)即發(fā)放貸款。

　　7、在辦理貸款業(yè)務中，發(fā)生下列哪些情形給予責任人員記大過至撤職處分：

　　A、向關系人發(fā)放信用貸款;

　　B、未回避關系人貸款審批流程;

　　C、向關系人發(fā)放擔保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件;

　　D、違反金融監(jiān)管機構規(guī)定的其他貸款行為。

　　8、根據《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級：ABCDE

　　A特別嚴重;B、嚴重;C、較嚴重;D、關注;E、一般操作

　　9、根據《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓個月。AB

　　A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六

　　10、《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生：ABCD

　　A、有章不循;B、循章不嚴;C、屢查屢犯;D、屢犯不改

　　中國銀行面試題：判斷題

　　1、各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。(×)

　　2、員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。(√)

　　3、員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。(×)

　　4、員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。(×)

　　5、員工在被調查期間未經批準離開所在單位或居住地。故意逃避調查的'，加重處理。(√)

　　6、被調查人拒絕在調查材料簽名的，應有相關調查人員在材料上注明情況。(×)

　　7、員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內向上級監(jiān)察部門提出復審。(×)

　　8、客戶經理對明顯的關聯交易(如合作方、員工及其親屬或關聯企業(yè)員工的貸款申請)、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。(×)

　　9、客戶經理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。(√)

　　10、客戶經理擅自刪除或修改系統中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。(√)

銀行面試題目精選4

　　1、請談談你對"為商必誠"和"無商不奸"的理解。

　　答：誠信是中華民族的傳統美德，它既是一種世界觀，又是一種社會價值觀和道德觀，無論對于社會還是個人，都具有重要的意義和作用。對于企業(yè)來說，誠信作為一項普遍適用的道德原則和規(guī)范，是建立行業(yè)之間、單位之間良性互動關系的道德杠桿，是企業(yè)和事業(yè)單位的立業(yè)之本，是企業(yè)無形資產的重要組成部分。

　　對"以服務為本"的銀行來說，我認為"為商必誠"是應當大力提倡的。因為在現代經濟社會中銀行業(yè)之間競爭激烈，誠信不僅僅是一種道德規(guī)范，也是能夠為銀行業(yè)帶來經濟效益的重要資源，在一定程度上甚至比硬件資源和人力資源更為重要。只有"以誠待人"才能與客戶維持好關系，樹立良好的形象和品牌，才能進一步開展業(yè)務，帶來更多的效益。

　　而與之相對的"無商不奸"，是說商人都是狡詐的'。我認為這句話在當前市場經濟下，去評價企業(yè)以及商業(yè)行為是不妥當的。企業(yè)作為一家以盈利為目的，向市場提供商品和服務的社會經濟組織，只要"合法經營、為商必誠"就應該得到市場的尊重和保護。但如果以無商不奸的心態(tài)去經營，早晚會流失大量的客戶和付，失去賴以生存的基礎。所以，每一個企業(yè)只有做到"為商必誠"，摒棄"無商不奸"的心態(tài)，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　2、你對中國銀行的印象，并對銀行業(yè)的看法

　　答：見解一定要獨特，有自己的想法不要按照網上或者一定的套路來回答，這些見解是建立在對中國銀行有一定了解基礎上，了解中國銀行歷史概述、企業(yè)文化、往年榮譽以及新聞時事等。

　　3、你的興趣愛好

　　答：根據你的興趣愛好面試官一般會根據考生回答，隨機提問一些問題，此時考生需要對自己的網申時填寫的興趣愛好有所了解，或者提前打印一份自己網申簡歷，切記面試興趣愛好、特長等跟面試所描述完全不符，怎么寫怎么答，可以有一定的拓展擴充。當然考生也需要知道銀行需要什么樣的人。

　　4、為什么選擇中國銀行

　　答：此問題跟其他銀行問為什么報考自己銀行道理是一樣的，考生可以參考其他銀行的回答要點及技巧。

　　5、為什么報考我們銀行?

　　答：(考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以中國銀行舉例)首先，中國銀行成立于1912年，是經孫中山先生批準成立的，有一百多年的發(fā)展歷程，將愛國愛民作為辦行之魂，是中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地、香港、澳門、臺灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。其次，中國銀行能培養(yǎng)人，鍛煉人，提高人能力、有發(fā)展空間的工作環(huán)境。基于以上原因我報考了中國銀行。

　　題型解析：

　　1、綜合分析類題目

　　1)社會現象類：扣題(分析問題的背景、本質是什么)—判斷表態(tài)—分析(多角度分析現象產生的原因和影響)—對策(解決問題)—感性升華(展望、聯系實際、結合崗位)

　　2)觀點態(tài)度類：解釋觀點(總述)—分層論述—升華提高主題

　　3)漫畫故事類：總述(表明活動、意義、價值和目的)—分(事前(計劃)、事中(監(jiān)督、控制、支持)、事后(總結)—總(升華提高主題)

　　題目解析：總—分—總模式，一定要分層描述(分情況、分維度、正反面分析)，盡量多的了解中國經濟大事件、大政策。

　　2、組織計劃管理類題目

　　出題方向：接待類(上級領導來視察，怎么接待)、會務類(組織會議)、調研類、宣傳活動類

　　題目解析：綜述、重要關鍵詞前置(避免表達不清晰)

　　3、突發(fā)事件應急類題目

　　例：業(yè)務過程中，有客戶與你發(fā)生爭執(zhí)與沖突怎么辦

　　題目解析：穩(wěn)定事態(tài)(情緒)—探究問題原因—尋求解決辦法—總結避免問題的再次發(fā)生