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面試實操階段受傷算不算是工傷？
到某公司應聘面試時因操作叉車出事故，左小腿截肢;為申請工傷認定，費盡周折;與公司對簿公堂，一審獲勝后卻為后續賠償犯愁……1月3日，當事人劉首才講述著他的遭遇。
面試實操叉車受傷 左小腿截肢
2012 年8月16日10時，劉首才在東莞市三思得倉儲設備有限公司(以下簡稱“三思得”)門口操作叉車搬運鋼板進車間時發生了意外。“當時我發現叉車不平衡便放下鋼板，上前檢查時，左腳被倒下的鋼板砸傷。”劉首才說他隨即被單位送往東莞東華醫院治療，后來被診斷為“左前足毀損傷，足背動脈斷裂”，目前左腳已從小腿處截肢。
劉首才認為自己應該屬于工傷，但“三思得”公司的董事長胡奇斌則說劉首才受傷時還處在面試實操階段，不是他的員工，因此不屬于工傷。雙方各執一詞，以致對簿公堂。
無直接證據證明雙方勞動關系
劉首才申請工傷認定并不是一帆風順的，他分別于2012年11月7日、2013年3月15日兩次向東莞市社會保障局申請工傷認定。第一次工傷申請時，由于劉首才提供證據材料不足，東莞市社會保障局不予受理。
“2012 年8月15日，我到‘三思得’應聘面試，第二天即事故當天上午我便填寫了入職表，并提交了照片和身份證復印件。公司告知我中午下班時才去取工牌，但我10 點多就出了事故。”據劉首才介紹，由于是上班的第一天，手續還沒辦齊，因此并不具備如勞動合同、工牌、考勤卡、出入證等直接證明雙方勞動關系的證據。
隨后，劉首才獲得了《東莞東華醫院入院證》、《東莞東華醫院手術知情同意書》兩份證據，這兩份證據都有“三思得”公司員工陳三紅、嚴惠東的簽字，并注明是同事關系。東莞市社會保障局在2013年3月15日再次收到劉首才的工傷認定申請后，開展調查核實工作，認定劉首才此次受傷屬工傷。
胡奇斌對于這一結果表示不滿，向東莞市政府法制辦申請行政復議，法制辦維持了東莞市社會保障局所作出的工傷認定決定，胡奇斌此后向東莞市第一人民法院提起行政訴訟，并同時向法院提出民事訴訟，請求判令確認雙方不存在勞動關系。
法院確認雙方存在勞動關系
東莞市第一人民法院認為，雖然劉首才未能舉證勞動合同、工牌等能證明勞動關系的直接證據，但東華醫院的兩份證據從表面上反映雙方存在勞動關系。同時“三思得”公司的人事部負責新人面試工作的職員鄧昌席，在2013年3月26日接受東莞市社會保障局高分局工作人員調查時稱劉首才已經填寫了入職申請表。
雖然“三思得”否認劉首才已經填寫了入職申請表，稱劉首才填寫的只是面試時需要提供的資料收集表。法院認為根據《勞動與社會保障部<關于確立勞動關系有關事項的通知>》第二條規定，入職申請表應由“三思得”負舉證責任，但本案中“三思得”未能就此作出舉證，應承擔舉證不能責任。
雖然法院判了劉首才勝訴，但是他一點也高興不起來。劉首才告訴記者：“我咨詢過律師，想要獲得賠償，首先得確認雙方勞動關系和確認工傷，再向勞動部門申請勞動仲裁要求賠償。這里的每一個環節，‘三思得’都可以通過向法院申請一審、二審來拖。這套程序完整走下來，少說也要兩年多。那我的生活怎么辦?”
而胡奇斌則認為，確認雙方存在勞動關系的證據不足，他堅持稱劉首才是在面試時受的傷，并不屬于工傷。胡奇斌說為了維護自身的權益，他已經上訴到東莞市中級人民法院。
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