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面試遇怪招，學會“見招拆招”
喬布斯在招聘員工時，會故意刁難面試者。有一次，他對一名來面試的太陽報高級人力資源經(jīng)理說，“一開始就沒有打算聘用你，如果沒有什么要說的，就可以離開了。”殊不知這也是面試的一部分，如果她敢于據(jù)理力爭，或許就不會落馬了。
與這名面試者一樣，剛剛邁入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生們也頻頻遇到怪題。其實精明的企業(yè)HR們，出這些題目，都是有著特別用意的。那么他們究竟有何用意?記者就此采訪了國家高級職業(yè)指導師、安博牛耳總經(jīng)理趙靜芳和智聯(lián)招聘負責人，來為大家分析。瀟湘晨報記者 胡力豐 張莉 實習生 梁婧 長沙報道
向前一步，你就不會被刷
也許可從喬布斯的用人黃金法則里找到一些靈感。喬布斯一生用過5000多人，他有一個必問的問題，“你為什么要來這里”。
國家高級職業(yè)指導師、安博牛耳總經(jīng)理趙靜芳看來，喬布斯從事的行業(yè)是IT與銷售，相關(guān)的崗位本身就需要激情與承受失敗的勇氣，他問“你為什么來這里?” 時，他并不是要一個準確答案，而是看對方怎樣回答，從而看出他是否有激情和能力。而當他面試人力資源經(jīng)理的時候，用非常沒禮貌又不尊重員工的方法對待，他其實是在考察這個人是否具備人力資源經(jīng)理的素質(zhì)。
“突發(fā)情況”也是在考驗你
湖南女子學院倫理學博士周老師講了他熟悉的一個面試故事。某公司招聘一批業(yè)務(wù)員，面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時主考官對應(yīng)聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消;至于什么時候面試，公司會通知你們的。”等主考官的身影一消失，不少應(yīng)聘者當即甩手而去，也有一部分應(yīng)聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。原來受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現(xiàn)場默不作聲。
不要去猜哪種是最佳答案
湖南師大大四學生小陳，最近參加一家前來學校招聘的安防技術(shù)公司招聘，遇到了有趣的考題。請將“勇于承擔、信守承諾、全力以赴、使命必達”四個詞組從左到右、從右到左分別寫出你的理解。小陳一時語塞。
專家認為，遇到一些怪題，遇到類似心理測驗的考題，千萬別去猜哪種選擇是“最佳”答案，因為各個公司的企業(yè)文化和價值觀不同，他們僅僅是希望通過這種測驗找到和自己的公司文化相融合的員工。譬如小陳碰到的考題里的四個成語，就是該公司的口號。
你可以攻克這些面試題
從茫茫的面試題目，搜集出一些經(jīng)典的題型，并進行解析。
“食堂聚餐的陰謀”
如果到了用餐時間，企業(yè)的老板邀請即將要進行面試的你，到公司食堂吃飯，你可別高興得太早。如果你只顧悠閑地挑選菜色，或者和同事們插科打諢吃不完午餐，那么你可能也失去面試的機會。“我的員工必須像車輪一樣高速運轉(zhuǎn)”，暗藏在食堂一角觀察的老板，會給你這樣的解釋。
雷人隱私問題的背后
“你談戀愛了嗎?”、“你和你女朋友是怎么認識的?”、“你男朋友有錢嗎?”……當在面試中，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人?別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。
[作者：胡力豐 張莉 梁婧]
來源：紅網(wǎng)綜合
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