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面試故事：我的兩次特殊面試經(jīng)歷
去年，我所經(jīng)歷的兩次面試，注定將讓我終身難忘。
第一次是在6月份。一家著名網(wǎng)絡(luò)公司要招一名市場部副經(jīng)理。面對高薪誘惑，我毅然報了名，并且幸運地從幾百人中脫穎而出，成為最終進入面試的10人中的一個。
當(dāng)時，競爭對手們幾乎都懷揣著碩士以上的學(xué)歷，個個志在必得。我們一起被叫進經(jīng)理辦公室。參與主考的都是公司高層領(lǐng)導(dǎo)，連董事長都在。主考官首先問了一些基本情況，然后又問了一些專業(yè)問題。這些我都準(zhǔn)備了較長時間，答完后自我感覺非常好。
就在面試即將結(jié)束時，一直未張口的董事長突然說：“我這有幾組數(shù)字，請說出他們之間的區(qū)別。第一組是1、3、7、8；第二組是2、4、6；第三組是5、9。”我被問蒙了，對手們估計也蒙了，一個個都不知所措。兩分鐘后，有一位女士試探著回答道：“三組數(shù)字，它們的聲調(diào)有區(qū)別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲。”主考官們贊許地點點頭。當(dāng)然，最后她被錄用了。
面試過后的好長時間里，我都在自問：這家公司的董事長為什么要問這么一個問題呢？很明顯，他們要的不是僅僅具備數(shù)字思維的員工。因為一個不能從多角度考慮問題，或者說只具備計劃性而缺乏處理突發(fā)事件的能力的人，是不可能成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人的。那位被幸運錄取的女士，她的回答雖然可能和領(lǐng)導(dǎo)們預(yù)想的有些不一樣，但至少說明，她的應(yīng)變能力還是很強的。
其實，那天只要我聯(lián)系工作實際去稍加考慮，我也能給出一個至少自圓其說的答案。但我為什么當(dāng)時沒能說出這個答案呢？
到了7月，又有一家美資企業(yè)招聘人，我同樣幸運地擠進了面試的隊伍。同公司企劃部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理簡單交流后，財務(wù)經(jīng)理走了進來。他一來就問：“你對薪酬的要求是多少？”我馬上回答：“我沒有要求，按公司標(biāo)準(zhǔn)就可以了。”他對我搖搖頭：“很遺憾。你不對公司提出薪酬要求，那公司怎么對你提工作要求？我們需要的是精英而不是充數(shù)混飯吃的人。我想不敢對薪酬提要求的人大多沒有多少真實才干。”他站起來準(zhǔn)備離去。情急之下，我猛地站起來，“等等，經(jīng)理先生，我要求月薪5000元以上。”他朝我點了點頭，給了我同老外總經(jīng)理面試的機會。
我敲門進去時，老外總經(jīng)理正在打電話。招呼我坐下后，他一邊打電話一邊示意我?guī)退靡粋�紅色的文件夾，說需要告訴客戶一些數(shù)據(jù)。我站起來走向文件柜，拿出一本紅色文件夾遞給他。誰想他突然掛了電話，說：“面試結(jié)束了，你可以走了。”見我傻了眼，他解釋道：“你犯了3個錯誤。第一，文件柜里共有5個紅色文件夾，上有編號，你沒問我?guī)滋柖请S便拿了一個；第二，對方正在等我的回話，你應(yīng)該跑向文件柜以節(jié)約時間；第三，在你拿到文件夾的同時應(yīng)該問我需要哪些數(shù)據(jù)，然后翻開找到它們再遞給我。你知道，現(xiàn)在的杭州人才齊齊（濟濟），我們需要的是各方面都很過硬的人才。”
我知道自己又沒戲了。但臨走時，我還是對這個美國人回敬了一句：“請問人才‘齊齊’是什么意思？”他笑著說：“當(dāng)然是人才很多的意思。”我反唇相譏：“但是正確的說法是人才‘濟濟，所以我提醒您在沒有搞清楚之前，不要亂用中國的詞匯。”
不料，第二天喜從天降，我竟然被他們聘用了。兩個月后我成為這家公司的正式雇員。
事后，我曾經(jīng)問過總經(jīng)理，為什么當(dāng)初會選擇我。他仍然保持著慣有的微笑說：“小伙子，因為我覺得你雖然當(dāng)時很多素質(zhì)都還不怎么樣，但至少是個可塑之才。”
我再問為什么，他說：“一般的應(yīng)聘者在主考官跟他說‘很遺憾之后，都會灰溜溜地站起來離開，最多和主考官握個手。而你不一樣，你知道在別人說NO之后，仍然去爭取。而且你還敢于指出你的頂頭上司的錯誤。雖然你選擇的方式不排除有報復(fù)的心理。”說完，他哈哈大笑了起來。
保持高度的自信，敢于說出對公司的要求；堅持到底，不到最后不言放棄；勇于說出真實想法，當(dāng)然最好能注意自己的表達(dá)方式。這三點，可能是我從這次面試中獲得的最大收獲吧。
【擴展】
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應(yīng)首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機會多，只求進去，無論做什么，忽視了自己的個性和特長。事實證明，從事和性格特長不符的工作，優(yōu)勢很難顯現(xiàn)，只會感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個swot分析，分析優(yōu)勢（strengt h）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）和威脅（threats），找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過各種方式評估你的特長，比如：合群、聰慧、穩(wěn)定、持強、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實踐、獨立、自律、緊張、適應(yīng)與焦慮、內(nèi)向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng)造力、成長能力等等。
password2：熟悉職場
挑公司之前，先要挑對行業(yè)。同一專業(yè)，可以進入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽行業(yè)。比如汽車行業(yè)，目前正時髦講“打造灰領(lǐng)階層” （介于藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)之間），人才市場預(yù)計缺少80萬。這意味著，現(xiàn)在入行，幾年內(nèi)個人將能隨著整個行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來機會要比選擇了夕陽行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時期。在朝陽行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3：有的放矢
行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因為成功企業(yè)自有其成功的道理。它們運作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡歷前，先要了解目標(biāo)公司當(dāng)年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應(yīng)征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個性簡歷
千篇一律，沒有個性的簡歷，肯定不被看好。過分花哨，過于強調(diào)與應(yīng)征職務(wù)無關(guān)信息的簡歷，也有落榜之嫌。如果應(yīng)征財務(wù)，就應(yīng)在簡歷中強調(diào)與該崗位相關(guān)的內(nèi)容，如學(xué)科經(jīng)驗、穩(wěn)重細(xì)致等性格特點，而不應(yīng)強調(diào)自己是文藝骨干、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應(yīng)單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡歷直達(dá)目標(biāo)。
password5：面試技巧
面試前應(yīng)盡量多方位全面了解目標(biāo)公司。有必要時，可提前探路，看看進出職員的穿著，是否化妝，以此來準(zhǔn)備面試時的著裝風(fēng)格。面試很注重細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)讓對方感覺到你很在乎這份工作。
現(xiàn)在大公司面試，往往不看你怎么回答提問，而是設(shè)置很多場景，令你在完全沒防備的時候，表現(xiàn)出真實性情。所以一定要從平時培養(yǎng)良好的習(xí)慣。假如真實的你是積極、陽光、主動、認(rèn)真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問是否被錄用，而應(yīng)寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長期功夫
機會是留給有準(zhǔn)備的人。瞄準(zhǔn)大公司，就要制定長期戰(zhàn)略。
首要是語言能力，包括溝通和寫作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語能力要求很高，除了會讀外，還要會說，更要會寫。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來源于練習(xí)。假如害怕當(dāng)眾發(fā)言，平時可以找同學(xué)朋友練習(xí)，糾正說話時的小動作，注意“嗯啊”之類的后綴，控制語速和清晰度。記住：做正確的事情，用正確的方法。
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