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霍尼韋爾深圳面試 Z Z
霍尼韋爾的面試程序真的是相當全面，可以說個人的隱私完全袒露在HR眼下，您無法回避任何問題，包括專業(yè)知識領(lǐng)域，個性，價值取向，世界觀，語言能力，職業(yè)取向，家庭背景，社會關(guān)系等等;一系列完善細致的測試測評，甚至可以說細到每一條血管，你都需要很清晰的描述它的成因以及走向。這才是我想要發(fā)揮的和得到的，它絕不亞于在答辯委員會監(jiān)督下的畢業(yè)答辯。當然，所提供的薪資水準與職業(yè)發(fā)展的空間也是令我滿足的，無論是企業(yè)環(huán)境，人員結(jié)構(gòu)，國際化程度。世界 500強嘛，這是除了BP外我所接觸的第二家500強企業(yè)。相對于BP管理上要完善得多，而BP是典型的那種英國式的保守主義思路，傳統(tǒng)中帶著一種刻板，令你無法放開邏輯思維的創(chuàng)新。
參加面試的還有一個復(fù)旦大學(xué)和Princeton背景的上海人。最后一項是同場競技，完全公開的進行辯論，由外包的咨詢公司負責監(jiān)督考核。這簡直就是現(xiàn)場實踐解決方案，一個雙贏的方案，即能給該企業(yè)面臨的問題提出質(zhì)疑的方案，又能給面試者一個充分發(fā)揮的平臺，至少我很滿意這種模式。無論結(jié)局如何，首先得到了尊重，這才是最重要的，真正體現(xiàn)了公開，公平，公正。
呵呵，一個中科大一個復(fù)旦，一個普林斯頓一個倫敦大學(xué)，同是一個年代，同是國內(nèi)一流大學(xué)之高材生;一個是美國開放式創(chuàng)新體制教育的典范，一個是歐洲傳統(tǒng)哲學(xué)思想的先驅(qū)。整整一天時間，幸運的是我倆都有所準備，這也是令對方難于最后定論的原因，通知于一周后給與結(jié)論，并一道愉快的共進晚餐，交談甚歡。
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