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請(qǐng)教一下今年P(guān)G的面試流程，一面面試完快一個(gè)月了，都沒有消息
我是五一前參加的廣州IDS面試，沒有收到回音，反而又給我發(fā)了一遍網(wǎng)申推理測(cè)驗(yàn)和性格測(cè)試(我在筆試前已經(jīng)做過這個(gè)網(wǎng)絡(luò)測(cè)試了)，然后再次提交了在線測(cè)試，沒有了任何消息。今年的面試流程改了么?一面以后還要做一次推理測(cè)驗(yàn)么?還有為什么面試了接近一個(gè)月都沒有通知下一輪或者拒信，有消息的同志們吼一聲啊。
面試流程通常包括以下幾個(gè)步驟：
筆試：首先，候選人需要完成在線推理測(cè)驗(yàn)和性格測(cè)試。這些測(cè)試旨在評(píng)估候選人的邏輯思維和性格特征。
面試：通過筆試的候選人會(huì)進(jìn)入面試階段。面試可能包括多輪，每輪面試的內(nèi)容和形式可能有所不同。第一輪面試通常與人力資源部門交流，而后續(xù)的面試可能會(huì)直接面對(duì)直屬部門負(fù)責(zé)人。
綜合評(píng)估：在面試結(jié)束后，公司會(huì)對(duì)所有參與面試的人員進(jìn)行綜合評(píng)估，擇優(yōu)錄取。這一過程可能包括崗位匹配度分析、背景調(diào)查以及入職通知書的簽發(fā)等，需要經(jīng)過多位領(lǐng)導(dǎo)的審批，進(jìn)度相對(duì)較慢。
等待面試結(jié)果時(shí)可以采取以下措施：
發(fā)送詢問郵件：如果一周后仍無(wú)回應(yīng)，建議通過郵件向主持面試的人員詢問情況。發(fā)送郵件而非電話詢問更為妥當(dāng)，因?yàn)猷]件提供了更多的思考時(shí)間和專業(yè)印象。在郵件中，可以表達(dá)對(duì)公司的濃厚興趣，并詢問關(guān)于招聘進(jìn)展的信息，甚至可以委婉地提及其他公司的錄用意向和你愿意等待的時(shí)間。
了解公司背景：在等待過程中，可以著手了解公司的整體框架、經(jīng)營(yíng)狀況，深入探究目標(biāo)職位的職責(zé)范圍和能力要求。同時(shí)，對(duì)公司的產(chǎn)品以及在行業(yè)內(nèi)的口碑進(jìn)行了解也是必不可少的環(huán)節(jié)。這些準(zhǔn)備將有助于在后續(xù)的面試中更加從容地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
影響面試結(jié)果的因素可能包括：
HR忙碌：有時(shí)候HR可能手頭事情太多，忙得不可開交，所以沒能及時(shí)反饋。
多個(gè)候選人：公司可能有多個(gè)候選人，HR想等所有面試結(jié)束后再做個(gè)比較。
面試未通過：最糟糕的情況就是面試未通過，HR默認(rèn)不回復(fù)就是代表沒通過。
其他原因：還有一些其他情況，比如公司內(nèi)部調(diào)整或其他不可預(yù)見的事情。
求職面試的流程技巧
閑扯
人有三外：形象、氣質(zhì)、談吐；
人有三內(nèi)：修養(yǎng)、境界、內(nèi)涵；
人有三性：悟性、理性、感性；
面試前傳
三思后定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出簡(jiǎn)歷，二者對(duì)照，擬出三個(gè)問題：
1、簡(jiǎn)歷何處打動(dòng)招聘者？
2、若我是面試者會(huì)如何提問？
3、面試者招人邏輯何在？——此三問為面試之命門，得此答案者，必?zé)o往不利。
自答三問
招聘啟事和自我簡(jiǎn)歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過，兩者結(jié)合必有蛛絲馬跡。
第一步，從招聘啟事找要求，從簡(jiǎn)歷找答案。不妨把招聘啟事比作問題，簡(jiǎn)歷比作答案——答對(duì)80%就可得面試機(jī)會(huì)。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。
第二步，定重點(diǎn)；公司招人無(wú)非看三個(gè)方面：才、德、工資要求；最佳人才的表現(xiàn)是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標(biāo)，面試可成。
第三步，反身設(shè)想，以己度人。設(shè)想自己是招聘者，職位信息明確，對(duì)照簡(jiǎn)歷（假設(shè)此簡(jiǎn)歷非自己的），提問五個(gè)：專業(yè)優(yōu)勢(shì)；職業(yè)修養(yǎng)；行業(yè)見地；價(jià)值取向；人品道德；利益訴求。——回答要求，因行業(yè)而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業(yè)；有付出有獲得，天經(jīng)地義；不占便宜不取巧；認(rèn)認(rèn)真真干活，堂堂正正拿錢！
面試要點(diǎn)
守時(shí)赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。
讀人：宜在三分鐘之內(nèi)讀懂面試官！從面試官的言、行、著裝、表情、神態(tài)判讀他的喜好、個(gè)性、性格和心情。求職高手甚至有意語(yǔ)言試探（此術(shù)高道甚高，初學(xué)者慎用！）
言其想聽這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動(dòng)間接表達(dá)他所想的問題，尤佳。
知十分言八分：前面風(fēng)向把好，面試不出意外，自然輕松，如果自己估計(jì)問題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來(lái)日方長(zhǎng)。
面試后傳
面試完畢，約定回復(fù)日期，視情況，可稍微提前電話問詢：一來(lái)加強(qiáng)印象，二來(lái)表示切切心情；若無(wú)礙，大事可成。
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