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職業生涯發展規劃 職場導航圖
職 場 導 航 圖
-- 員工職業生涯規劃與管理
2011.4.25
目錄
職業生涯規劃與管理概述
員工職業生涯規劃
企業角色
消除對職業生涯的誤解
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職業生涯的規劃與你對自我的期望密切相關 自知者明， 知人者智，助人者力，善任者達!
自知者明，知人者智， 助人者力，善任者達
第 一 單 元
職業生涯規劃與管理概述
1.1 概念
職業= “從一而終”???
職業
一個人在許多年內擁有的一 系列職位
職業生涯規劃與管理
員工&組織的角度
職業生涯
指一個人終生經歷的所 有職業發展的整個歷程 。
職業生涯規劃
個人因素、組織因素、 社會因素
自知者明，知人者智， 助人者力，善任者達
案例分享---“金領”的快樂人生
從職業經理人到職業事業人--被命運濃縮過的18年
在加盟阿里巴巴之前，衛哲的職業生涯完全可以用他寫的書的名字來 命名《金領》。 1970年生于上海，1993年畢業于上海外國語大學。 第一份工作是萬國證券公司的翻譯兼秘書。一年后，升任萬國證券資產 管理總部副總經理。 此后，衛哲又先后擔任過普華永道高級經理、東方證券投資銀行總部經 理，并在此期間完成了倫敦商學院EMBA學業。
2000年，衛哲出任百安居(中國區)執行副總裁兼財務總監。2002年起擔 任百安居(中國區)總裁，成為全球500強最年輕的中國總裁。
2006年11月正式加盟阿里巴巴，并出任集團資深副總裁兼企業電子商務 (B2B)總裁。 于2011年2月21日 從阿里巴巴辭職。
衛哲的職場感悟
“在來阿里巴巴之前，我就說過，我希望改變‘職業經理人’這個稱呼，用我一個老同事 如家CEO孫堅的話說，叫‘職業事業人’。在阿里巴巴我達到了這種狀態，我們提倡的是 合伙人文化，我不是創業元老，但也不僅是純粹的職業經理人，而是這個團隊的一個合伙 人。就是在工資、薪酬乃至于期權這些具體的回報之外，還在分享公司的增長，在這艘 大船上創造自己的價值�！�
自知者明，知人者智， 助人者力，善任者達
衛哲的職場感悟
性格決定命運，環境決定性格
人們都說，性格決定命運，但我想再加一條：環境決定性格。萬國給了 我霸氣和殺氣，普華永道使我細致，東方證券增強了我全局控制能力， 而百安居讓我更注重細節。
用發展的眼光衡量職業、衡量得失
我總是以發展的眼光去衡量職業、衡量得失。每到一個新的地方都是減 薪減酬，但我很有自信，基本上進去6個月就比原來的要高。我選擇的職 業在當時都是冷門的，但我對它的發展充滿了信心。事實同樣證明，我 所投身過的事業都已受到社會的高度重視。
職業規劃，不斷找短板
1995年，衛哲去
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