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不同面試官的應(yīng)付方法
面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？而且往往會(huì)遇上幾個(gè)面試管轟炸你一個(gè)人。所以你也得學(xué)會(huì)一身好武功，為了很好的應(yīng)付不同類型的面試官，不容忽視的面試技巧現(xiàn)在就去修煉吧。
面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上翻臉，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對(duì)其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì)令其他面試官反感，坐失錄用良機(jī)。如果受不住面試官的攻擊如果你沉不住氣就沒門啦。其實(shí)這也是對(duì)你的考驗(yàn)。這樣就白看了那些求職面試技巧了！
面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時(shí)，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你；而有的面試官溫文爾雅，甚至與前者針鋒相對(duì)，看似彼此矛盾，實(shí)則在演戲，只不過有的扮演紅臉，有的扮演白臉，意圖制造混亂，擾亂應(yīng)試者心態(tài)。遇上這種情況，應(yīng)試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟，以不變應(yīng)萬變，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達(dá)。
面試官態(tài)度散漫
有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對(duì)這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。應(yīng)試者千萬不要跳進(jìn)這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請(qǐng)記住：面試官都很忙，絕對(duì)不會(huì)拿你開玩笑！
面試官過分輕松友善
面試時(shí)，一些面試官會(huì)故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應(yīng)試者的心理底線，說許多潛意識(shí)的、甚至只有與狐朋狗友在一起才說的東西。他可能就是所謂的笑里藏刀，注意，你只是應(yīng)試者，應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。以為肯定會(huì)過的，但等了很久都沒消息，心里暗想不會(huì)這企業(yè)是假的吧，還暗喜沒有被它招到。要不就丟入面試陷阱了。
面試官臨場(chǎng)考查應(yīng)試者的技能
一些應(yīng)試者喜歡攻其不備，當(dāng)場(chǎng)考試，測(cè)試應(yīng)試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會(huì)拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品，讓你當(dāng)場(chǎng)向他推銷。對(duì)這種情況，面試者事先應(yīng)有心理準(zhǔn)備，對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解，說起來有理有據(jù)，切忌信口開河，吹噓胡扯，否則只會(huì)讓主試者對(duì)你的能力失去信心。而且對(duì)于一時(shí)情急的出錯(cuò)情況，要善于學(xué)會(huì)彌補(bǔ)面試中的出錯(cuò)。
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