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結構化面試題庫
(以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業能力測試由招聘部門自定。)一、簡單寒暄
1、□您怎么過來的？交通還方便吧!
2、□從(待定)到杭州要多長時間？路途辛苦嗎？
3、□以前來過杭州嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、□這幾天的(或這邊的)天氣較(待定)，您還能適應吧!
5、□您來自來哪里？(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)
二、觀或聽：
1、衣著整齊度
2、精神面貌
3、行、坐、立動作
4、口頭禪、禮貌用語等
三、口頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)
1、口請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!
2、口您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)!
3、口您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？
4、口請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5、口請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
四、靈活應變能力(也涉及工作態度)
1、口您為何要離開目前服務的這家公司？(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問)
-----您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果)
2、口除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)？
-----(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？
-----(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？
3、口您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，問)-------您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期？(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
(若薪酬排在第一，問)--------有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
4、口您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足？
(若答有，問)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？
(若答無，問)------您好像不太連續去追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？
5、口您認為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個對企業更為重要？
------(若答羅文，問)您不認為現在的企業面臨著“千里馬常有，而伯樂不常有的狀態嗎”？
------(若答加西亞，問其理由)
-------(若答兩者兼有，問其理由)
五、興趣愛好(知識廣博度)
1、口您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？
2、口您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？(待回答完畢，問)談談您對所在興趣的相關看法。
3、口您是怎樣理解自然科學(比如數學)與社會科學(比如說政治經濟學)之間關系的或者說兩者有何異同？
4、口就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(電子產品制造業)的前景和生存途徑。
6、口談談您目前想去學習或彌補的知識。
7、口如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業領域會有所改變嗎？
六、情緒控制力(壓力承受力)
1、口我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答無此經歷，問)-------您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自于哪些方面？
2、口請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？
3、口假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊？
4、口您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)
5、口您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。
6、口您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響？
7、口假如您喜歡上了一個人，但您對他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動？
8、口假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？
9、口談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。
10、口談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。
七、上進心與自信心
1、口談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、口說說您對成功的看法。
3、口您認為自己有什么資格來勝任這份工作？
4、口說說您未來3-5年的職業定位計劃。
5、口您如何看待學校的學習與工作中的
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