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如何把握和避免沖動性跳槽
先自問三個問題
一、我在這家公司里是否能得到最大的滿足感？
二、個人的職業(yè)規(guī)劃和整個公司大環(huán)境是否契合？
三、我在這家公司是不是還有可預(yù)見的上升空間？如果三個問題的答案都基本肯定，那么你的跳槽似乎完全是針對你的老板這層人的因素，這時跳槽就帶有某種沖動性，可能會斷送原本比較好的職業(yè)發(fā)展前景。
和老板的矛盾在哪？
如果已經(jīng)和老板之間存在了一定矛盾，也不應(yīng)該立馬想著跳槽，而是要客觀分析現(xiàn)狀，搞清楚究竟是什么原因讓自己陷入這樣的處境。一般有3種情況：第一，你的工作表現(xiàn)無法達到老板對你的期望值，即能力跟不上要求。這時候溝通最重要。何況你自身的問題不解決，跳到哪里都一樣有問題。第二，老板由于個人原因看你就是不順眼。這時你也可以適當作一些交流，盡量化解言行表達上可能制造的小誤會。第三，前任老板所留下的危機。當這其中的矛盾實在不可調(diào)和，你也應(yīng)該先考慮有沒有可能申請內(nèi)部變換，到其他部門或者其它崗位去發(fā)揮才能。當然同時也可以開始留心外面的機會，畢竟跳槽是最后一步。
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