海龜?shù)那舐毠适?/h1>
            
    
                時(shí)間：2024-07-13 15:20:33 
                
                求職故事
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    海龜?shù)那舐毠适?/p>
                
    　　海歸的求職故事
    海龜?shù)那舐毠适?/></p> <p><strong>　　故事一：</strong></p> <p>　　找個(gè)工作近一年</p> <p>　　今天的小騰已經(jīng)是一名中小型股份制商業(yè)銀行的員工，但談起近一年的找工作經(jīng)歷，仍然讓他心有余悸。“沒(méi)想到想找個(gè)好工作這么難!”是小騰對(duì)記者說(shuō)的第一句話。小騰說(shuō)，他是去年1月份從美國(guó)回來(lái)的，但他們回來(lái)的時(shí)候國(guó)內(nèi)的招聘旺季已經(jīng)過(guò)了，很多好企業(yè)的“校招”都沒(méi)趕上，如果想等大規(guī)模招聘季只能等下一屆的了。“由于身在國(guó)外，即使我們事先投簡(jiǎn)歷也不能隨時(shí)回國(guó)來(lái)參加面試，所以就只能等拿完畢業(yè)證，回到國(guó)內(nèi)再找工作。”談起這些，小騰頗為無(wú)奈，但也能理解。</p> <p>　　而讓他最鬧心的當(dāng)屬為找一份好工作而“身心俱疲”的那幾個(gè)月。“回來(lái)之后，我基本就沒(méi)閑著，雖然好的企業(yè)招聘少了，但零星的也還有，所以我也在努力投。”小騰說(shuō)，他開(kāi)始想，雖然投的這些工作不是特別滿意，但也還是不錯(cuò)的，如果面試完有合適的就去了，但沒(méi)想到這些在他看來(lái)“不是太滿意”的工作居然“更不滿意”他。“開(kāi)始就是投簡(jiǎn)歷，后來(lái)時(shí)間長(zhǎng)了就開(kāi)始想怎么回復(fù)那么少，再后來(lái)居然連‘拒信’都很少了，基本直接‘石沉大海’了。”小騰覺(jué)得既可悲又可笑。</p> <p>　　不過(guò)還好，最后有家銀行“收留”了他，小騰樂(lè)觀的性格立刻凸顯：“他們就是‘慧眼識(shí)金’，現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大，我可得好好努力，不能辜負(fù)我的‘大伯樂(lè)’!”</p> <p>　<strong>　故事2</strong></p> <p><strong>　　留學(xué)一年40萬(wàn)</strong></p> <p>　　歸來(lái)月薪才3千</p> <p>　　拿著英國(guó)某大學(xué)經(jīng)管類碩士學(xué)位“榮歸”的小韓，為了工作和薪金的問(wèn)題，郁悶了很久。“我們開(kāi)始的期望薪金在6000元左右，后來(lái)雖然發(fā)現(xiàn)這個(gè)要求在天津算比較高了，但覺(jué)得找個(gè)5000元左右的工作問(wèn)題還是不大的。”小韓說(shuō)，畢竟自己在外一年，花了父母將近40萬(wàn)元，還是想盡快賺回來(lái)。</p> <p>　<strong>　求職應(yīng)注意事項(xiàng)：</strong></p> <p>　　第一個(gè)，我為什么選擇這個(gè)行業(yè)?我為什么選擇這個(gè)行業(yè)，是要求職者自己正視自己的，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)也給自己提個(gè)醒，這個(gè)問(wèn)題也是企業(yè)喜歡問(wèn)到的，以此來(lái)判斷你對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解和喜愛(ài)，以及窺視你的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。</p> <p>　　第二個(gè)，企業(yè)為什么要選擇我?這個(gè)是求職者應(yīng)該要考慮的問(wèn)題，也是企業(yè)方考慮的問(wèn)題，為什么要選擇你，你有什么優(yōu)于其他求職者的地方。回答這個(gè)問(wèn)題，站在企業(yè)方考慮，他們招聘的這個(gè)崗位，看著人才的哪些方面哪些能力哪些特長(zhǎng)。然后對(duì)自己進(jìn)行剖析，以便于日后在面試中能夠回答的得心應(yīng)手。首先求職者明確自己所具備的該崗位要求的能力方面有哪些?比如說(shuō)，溝通能力強(qiáng)?有創(chuàng)造力?知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富?責(zé)任心?能夠適應(yīng)出差?等等。</p> <p>　　面試是企業(yè)相人才的一個(gè)途徑，他們更加關(guān)注的是求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，有些企業(yè)在面試之前還會(huì)出動(dòng)筆試，或者在面試中制作突發(fā)情況考核面試者的應(yīng)變能力等等，企業(yè)為了相中他們要的人才，招式可以說(shuō)是越用越多，越用越精，考察到求職者的方方面面，求職者在面試前如果不做好充分的準(zhǔn)備，就容易進(jìn)入了對(duì)方的圈套導(dǎo)致自己求職失敗，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，有些可能認(rèn)為企業(yè)方故意設(shè)置這些障礙不利于找到合適的人才，但是種種事例表明，這些“套”，就把那些魚目混珠者給套出來(lái)了，因此，求職者真正的實(shí)力很重要，如果在簡(jiǎn)歷中過(guò)多的注水，在面試過(guò)程中破綻就越多，結(jié)果就越慘。</p> <p>　　此外，求職者給面試官的第一印象也非常的重要。第一面就給人家留下了良好的印象，能夠讓自己在面試中談的更加的愉快，氣氛也更好。</p><script>s(
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