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信息多不見得有效 畢業生該怎樣網上有效求職
每年六七月是高校應屆畢業生的求職期。相對于人頭攢動的傳統招聘會，網上求職以其免費瀏覽、可申請大量職位信息、還能隨時進行管理等便捷因素，而受到求職者和招聘企業的青睞。但是，網上求職該怎樣才最有效，對許多應屆畢業生來說，是一個比較傷腦筋的問題。
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即將從江蘇鎮江一所大學畢業的義烏小伙子胡曉涌，這幾天正在網上四處投遞電子簡歷。他認為，有了面上的輻射，肯定能提高獲得面試的機會。除了各大知名的求職網站，他也在一些地方性的求職網站上發布了不少求職信息。然而，有關人士認為，這種做法不見得好。
據了解，一些知名企業在求職高峰期上網招聘員工時，往往會收到數量巨大的電子簡歷，有時一個熱門職位甚至有數百名全國各地的應屆畢業生在排隊。 建議：畢業生在網上求職時，首先要有一個明確的職業定位，不要在一家公司應聘數個不同職位，這樣做會使用人單位認為你是在盲目求職，反而會留下不好的印象。也不要一哄而上，在一個區域內應聘過于集中的職位。狂轟濫炸地發布求職信息，除了浪費精力，還容易降低對專業職位的關注度。
讓電子簡歷更出彩
近年來，許多用人單位都曾提出，畢業生在求職時應該給簡歷減肥。作為過來人，記者也能理解畢業生的做法，這個獎項一定要提一下，那段經歷也不甘心劃掉，結果各種履歷擠滿了簡歷。但效果怎么樣呢？
義烏搜才網負責人黃剛介紹，上網招聘的企業人員在閱讀一份電子簡歷時，所花時間往往不會超過半分鐘。特別是網上求職者越來越多的今天，千萬不要指望招聘方細讀你的簡歷。這也是許多應屆畢業生抱怨個人簡歷發出后沒有回音的一個原因。這就需要網上求職者有一份出彩的簡歷。
建議：電子簡歷最好不要貼在附件里，這種做法雖然簡便，但因為計算機病毒，招聘方最不愿意打開的就是電子郵件的附件。他們希望求職者能把簡歷直接貼到信件的正文欄，或是招聘方提供的電子表格中。其次，在描述個人履歷時，應該選出最具價值的亮點，而不要泛泛而談。另外，也可以進入一些知名網站，看看個性化電子簡歷的制作過程，給自己定做一份有特色的簡歷。
有的放矢最重要
現在，僅義烏就有七八家網上人才招聘的中介機構。一些希望在義烏求職的畢業生往往會在各家網站上留下求職信息，以期擴大求職概率。但業內人士指出，不同的招聘網站會有不同的職業招聘特色，四處投遞電子簡歷不見得能起到更好的作用。
義烏一家外貿公司的人事部經理李致豐說，他所在的公司每年都會從義烏當地的招聘網站上聘用新人，但是總會有一些畢業生在上面反復發布信息。這家網站上的求職信息，可以在另一家網站上輕而易舉地找到，其實沒有這個必要。對用人單位來說，如果學歷和專長真的符合需要，肯定會是首選。
建議：應屆畢業生上網求職，最好能去知名度較高的大型網站或地方網站查看信息，了解每條信息的真實性，包括發布的時間、有效期等，免得做無用功，必要時還可以登錄企業官方網站了解具體情況，再有針對性地投遞電子簡歷。
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