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2015年廣州高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和相關(guān)規(guī)定，筆者對(duì)發(fā)放高溫津貼的相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)等和大家分享。
1、每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
2、目前，廣州市高溫津貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：即每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
4、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
5、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(1)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;
(2)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;
(3)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
6、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
7、勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
8、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款�！币虼耍瑢�(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向工作地的縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)該用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用人單位與勞動(dòng)者就高溫津貼發(fā)放產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式(仲裁、訴訟)解決。
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