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常見面試騙局解密
轉(zhuǎn)眼已到15年9月，正是2015年畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)習(xí)和畢業(yè)生找工作的高峰期。剛剛走出校園，求職過程中難免會(huì)遇到各種騙局。像《求職心切也要睜大雙眼看透面試騙局》和《不要被招聘信息迷惑雙眼
謹(jǐn)防面試被騙》兩文中介紹的那般多次上當(dāng)受騙，甚至有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設(shè)入職門檻，面試程序也非常簡(jiǎn)單。
本周起，還將有多場(chǎng)大型招聘會(huì)陸續(xù)舉辦。小編在此提醒大學(xué)畢業(yè)生生求職時(shí)要從基礎(chǔ)做起，不要輕信高薪誘惑，本文整理了五種常見面試騙局，供您參考，謹(jǐn)防被騙!
常見的騙局類型有：
“業(yè)務(wù)經(jīng)理”上街發(fā)小廣告
路夢(mèng)源是一家并不知名大學(xué)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開始動(dòng)手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網(wǎng)站上看到一家保險(xiǎn)公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡(jiǎn)歷。
沒兩天，路夢(mèng)源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百?gòu)?qiáng)”、“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”、“從此改變命運(yùn)”……讓人心動(dòng)的宣傳語(yǔ)令她激動(dòng)不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡(jiǎn)單問了幾個(gè)保險(xiǎn)的常識(shí)，由于小路對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。
與公司簽訂試用期合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，小路才逐漸清醒，自己的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”崗位實(shí)際上主要是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的，而培訓(xùn)的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險(xiǎn)。“業(yè)務(wù)經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的。
網(wǎng)友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經(jīng)歷。“我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動(dòng)合同，‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’都要上街發(fā)廣告……”
想工作得先掏錢消費(fèi)騙局
如今在一家雜志社工作的梁鑫向記者講述了自己的求職經(jīng)歷。年初參加招聘會(huì)時(shí)，他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作。“當(dāng)時(shí)一同參加復(fù)試的一共有12人。”梁鑫說，所謂復(fù)試，更像是學(xué)校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內(nèi)容基本就是生活常識(shí)，非常簡(jiǎn)單。不到一個(gè)小時(shí)，五六頁(yè)的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時(shí)說：“回家等通知。”
“但還沒等我坐地鐵到家，已經(jīng)接到公司通知‘被錄用了’。”梁鑫還挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當(dāng)時(shí)他并未多想，第二天就去公司報(bào)到，發(fā)現(xiàn)前一天參加考試的12人全部通過考核。“大家都很優(yōu)秀，不過入職前先要培訓(xùn)，公司安排在一周后，屆時(shí)每人需要繳納170元培訓(xùn)費(fèi)……”
有些公司“屢招而不聘”
從智招聘網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會(huì)，但問詢下來(lái)發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。
“年初的幾次大型招聘會(huì)上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學(xué)歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’，提醒大家別上當(dāng)……”網(wǎng)友“熱力思”說。
以問題合同為陷阱，試工試用沒完沒了
利用各種報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布高薪招聘廣告吸引求職者。應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，由于求職心切，往往不細(xì)推敲合同條款便草率簽字。比如合同中規(guī)定“當(dāng)天安排工作、提供一次以上的面試機(jī)會(huì)”、“如應(yīng)聘者主動(dòng)提出終止合同、按協(xié)議退款10%-15%”等。待所謂的“面試”不通過之后，應(yīng)聘者一旦提出終止合同，只能拿回少量退款。即使應(yīng)聘后也經(jīng)常以試工試用為理由，試工試用沒完沒了，只為降低用人成本。試用期工資設(shè)置極低，“錄用后”待遇誘人，不過絕不會(huì)正式錄用，不是在試用期內(nèi)找個(gè)理由開除，就是試用期滿解聘，讓求職者有苦說不出。
非法中介陷阱
張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費(fèi)，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個(gè)多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張小姐第三次折回中介所時(shí)，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
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