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惕職場充電變“漏”電
“金三銀四”不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。未來一個季度里，每個月都有雅思考試，英語基礎口語考試、日語高級口語考試、會計資格證考試也將接踵而至，希望提升技能增加職業競爭力的白領們，紛紛加入了充電大軍。學習充電的目的是為了增加職場“能量”，而不恰當的、不合時宜的“充電的不僅不能儲能，反而會讓你的能量泄漏。
職場充電是一把雙刃劍，不合適宜的充電只會變成職業道路上的絆腳石。到底我們在“泡沫培訓”中漏掉了哪些能量呢?IT就業平臺認為，充電不當可能造成四大能量“泄漏”：
1.時間和精力
在一段時間內，個人的時間和精力并不是再生資源，因此優化利用資源，并將資源利用率最大化是至關重要的事。工作之余參加學習是件好事，但是如果學習的內容對眼下的工作作用不大，并且讓你在工作時感到疲憊、反應慢、精力不集中……顯而易見，你的能量已在泄漏。
2.關鍵業績
為了去上培訓課，你可能不得不提前請假下班;為了考試和背書，以往的晚上是要和客戶交流聯絡感情的時間，現在也讓步了。一個月下來，業績完全不如人意。
3.升職機會
公司在給你升職機會前，都會給你壓以重任，這既是給你機會，也是對你能力的最后評估。面對這樣的挑戰，應該事必躬親，面面俱到，盡心盡力才是。如果此時，為了去上培訓課，你一邊急急忙忙地處理手中的工作，一邊連公司的策劃討論會也缺席，這樣的不靠譜”的人，公司怎敢提拔你以擔重任呢?
4.在職鍛煉
做好本職工作其實就是最好的培訓課。處理和解決工作中遇到的各種問題，就是對工作能力的鍛煉和提升，還有什么樣的培訓課會比在職鍛煉更貼合你目前的發展呢?參加一些旁枝末節的學習班，反而減少了你在職鍛煉的機會。
專家支招
三大標準幫你優選充電項目
如何優選培訓項目，讓自己通過充電真正提升能量呢?IT就業培訓提出了三大衡量標準，檢驗你的培訓課程是否適宜：
首先，是否有利于當前的工作成長。被夸大的證書效用，被吹得天花亂墜的培訓效果，都讓學習培訓變得急功近利。你更應該冷靜應對，培訓和學習首先是要對當前的工作有所幫助才有價值，一邊學習一邊實踐，這樣的成長更迅速。切莫把有限的精力放在無關痛癢的學習上。
其次，是否有利于長期的職業生涯發展。判斷對長期發展是否有利，基于你是否有一個清晰的職業定位，并在這個定位上有一條可行性很高的發展通道，只有參照這條發展路徑才能判斷你的培訓課是否緊緊圍繞著你的發展方向。
再次，時間精力能否合理分配。當被工作和培訓弄得疲憊不堪的時候，很多人只是想著交了錢不能浪費，硬著頭皮死撐。到頭來，兩頭都一無所獲不是很狼狽么?在參加學習培訓前，就要認真評估時間和精力是否夠分配，做好安排和規劃。
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