員工考勤管理制度
第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領導批準后執行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工上班后，須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第六條 1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
第七條 曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
第十條 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
第十一條 經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每天補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
第十二條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
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