畢業生：毀約從就業開始

時間：2024-07-05 05:39:53 綜合指導我要投稿

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畢業生：毀約從就業開始

小韓是西北工業大學軟件工程專業的應屆畢業生，早在去年12月中旬就簽了一家山東的大型軟件公司。“都說今年的就業情況很不樂觀，我們這個專業供大于求，競爭非常激烈，我生怕找不到工作，很早就簽了這家公司。”讓小韓始料未及的是，簽完約的第二天就接到北京一家軟件公司的接收函，緊接著西安一家外資公司又通知他去簽約。“我真后悔啊！”面對更高的薪水和更好的就業環境，小韓立刻決定毀約。
可沒想到辦違約是件麻煩事，小韓得先把違約金寄到山東那家公司，等對方寄回一個證明，學校再憑這個證明發給他一份新的就業協議書。經過這番折騰，小韓嘆著氣說：“我覺得簽約時候一定要慎重，不能太盲目、太匆忙，否則很可能后悔！”
其實，有小韓這樣經歷的大學生并不少。嚴峻的就業形勢，使部分應屆畢業生的擇業心態浮躁、脆弱、禁不起折騰。往往招聘會一開始，就黑壓壓地撲向招聘單位，逮著一個就簽，心想可算有個著落了。可一出了會場就后悔：我就這么輕易地把自己“賣”了？于是，在大學生簽約高峰來臨之際首批簽約者紛紛開始毀約，形成令人尷尬的慣例。
學生：權衡的結果
近日，在各大校園的BBS網站上出現了許多相互打聽違約金的帖子，一些大學生尚未和單位簽約就先問違約金，成了校園里的一件奇怪事。復旦大學的小徐最近正為這事煩惱，已經拿到錄用通知的那家單位要求這一周內就要和他簽約，而另外一家讓他更中意的單位還在最后決策中，是“簽約”還是“不簽”讓他頭疼。放棄眼前這家不錯的單位太可惜，可他還是想再等等那家薪水更高、機會更好的單位。最后在父母和朋友的建議下，他選擇先和這家單位簽約“保底”，等更理想的單位來了通知再毀約。為了把握毀約帶來的“風險”，他正到處打聽這家單位的違約金。
眼下像小徐這樣的“毀約心態”，已經在部分求職大學生里開始蔓延。他們大多面臨用人單位要求簽約的最后期限，于是在選擇余地很小的情況下，做好了先簽約再毀約的準備。在這種情況下，他們把毀約當作了一個程序來操作，并且仔細地衡量其風險和成本。
上海外國語大學的小湯在決定毀約時就仔細衡量了一番，去年年底她簽了一家會計師事務所，可最近又得到一家新聞媒體的錄用通知，一旦選擇后者就要交納至少5000元的違約金。“我的很多同學認為無論從薪水還是前途來講，會計師事務所都好于做媒體。但是我覺得一個人選擇自己的職業要理性一些，不能嘩眾取寵，我是學新聞的，做審計工作不是很對口，與那些會計專業出身的人競爭不占優勢，而且我喜歡新聞工作，我希望做自己喜歡的事情，這畢竟是一輩子的事情。”小湯認為，要是找到自己喜歡且專業對口的工作，支付些違約金也是值得的。
從大學生毀約的情況來看，薪水不夠理想往往是一個直接原因。復旦大學曾有一項專題研究顯示：大部分學生仍然只盯著大單位、好地區，對收入要求偏高，超過33%的學生要求初始月收入在2000――3000元之間。同時專業不對口也是不少求職大學生找工作的一大難題，雖然人才市場上出現專業不對口也很正常，但是不少畢業生還是希望自己的大學四年沒有浪費；況且他們認為在工作中再去學習另一種知識，也并不是件容易的事。
企業：請遵守游戲規則
談到學生毀約的事情，一家跨國公司的負責人就皺起了眉頭：“有個大學生很早就來我們這里實習，簽了合同后我們給她安排了崗位、辦公桌，連名片都印好了，可到了6月份她突然說要毀約出國讀書，真是讓我們措手不及啊！”
該負責人說公司每年都會根據崗位的需要招聘一定的人數，由于應聘者眾多競爭激烈，為了能挑選到優秀的畢業生，他們也是費盡苦心，僅制定招聘程序就頗下了一番工夫，早早地進入校園開招聘會，又是面試，又是考試，層層選拔，最終確定了入選者后給他們安排好相應的工作崗位，可以說是“一個蘿卜一個坑”。因此，一旦遇到像那個大學生在最后突然提出毀約的情況，就讓他們公司很被動。“時間已經那么晚，所有的招聘工作都已經結束，本來還在候選名單上的一些大學生也早與別的公司簽約，再去找合適的人選真是讓我們費時又費力。”而一旦選用那些有約在身的大學生，無疑會產生又一輪違約，這樣的“惡性循環”對整個就業環境來說是非常不利的。對此，他提醒求職的大學生們：“就算是游戲也要遵守規則，何況簽定合同并不是兒戲。”
不少用人單位認為，眼下3000至5000元的毀約金對于許多畢業生來說并不算什么，他們很容易就反悔，但是對企業來說，花大工夫招聘卻空歡喜一場是極大的損失。為了避免學生毀約造成的負面影響，近年來甚至已有單位在招聘會上“先發制人”，打出了名牌大學學生免談的標語。這樣的做法未免因噎廢食也非長久之計，越來越多的用人單位表示，希望能有更好的制度來約束那些簽了約的畢業生，也希望學校對畢業生加強誠信教育。
學校：別讓我們為難
學生毀約往往令高校左右為難。他們對學生的違約普遍不支持，認為這事關學生本人的誠信度，也會影響到學校與用人單位的合作，因此都制定了一些制約措施，層層把關。然而，在具體到每個學生的前途時，校方又總是理解“人往高處走”的想法，不阻撓他們的選擇。
為了平衡這種關系，華東政法學院畢業生就業辦公室副主任閔輝說，他們采取了兩套做法：學生若想通過學校提供的就業信息找到工作，必須向學校保證不毀約，這樣既不損害學校聲譽，也能讓就業機會合理消化，提高就業落實率；如果學生是通過招聘會等非校方渠道求職，那么學校對學生毀約與否沒有制約。“毀約是畢業生選擇工作的一種權益，得到法律認可的。但為了減少毀約帶來的負面影響，學校必須采取適當的引導。”閔輝老師認為在無法杜絕學生毀約的情況下，學校必須加強誠信教育，引導學生樹立正確的就業觀。
在采訪中，不少高校負責就業工作的老師都談到，要緩解學生違約矛盾，國家確實應調整一些相關環節的程序。近幾年，允許用人單位進駐校園開展招聘活動的時間越來越早，可與學生前途同樣密切相關的研究生入學考試、公務員考試及其成績發放卻遲了好幾個月，這勢必造成畢業生為求安穩先行簽約，以后又為了再謀高就而選擇違約的現象。而學生手中的就業協議書也應該盡快向正式的勞動合同轉化，并將工作地點、崗位、薪酬以及違約責任、解決辦法寫明。不過，也有教育界人士認為，大學畢業生中毀約現象增加是就業市場走向成熟的必然反映，最終還是要靠市場自身的規范來進行調節。

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