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2016年就業(yè)形勢(shì)最好和最差的10大行業(yè)
在就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇的形勢(shì)下，2016年就業(yè)形勢(shì)又會(huì)如何變化?下面YJBYS小編整理了詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。
根據(jù)《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，2015年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)繼續(xù)保持供不應(yīng)求格局，但就業(yè)景氣程度不容樂觀。
首先你需要明白CIER指數(shù)是什么?
CIER指數(shù)=市場(chǎng)招聘需求人數(shù)/市場(chǎng)求職申請(qǐng)人數(shù)。CIER指數(shù)大于1時(shí)，表明就業(yè)市場(chǎng)中勞動(dòng)力需求多于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于緩和，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度高，就業(yè)信心較高;當(dāng)CIER指數(shù)小于1時(shí)，說明就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度低，就業(yè)信心偏低。
按行業(yè)來看
得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結(jié)合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券等新興服務(wù)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好;但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。
CIER指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、保險(xiǎn)、教育/培訓(xùn)等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務(wù)業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對(duì)高新科技人才的需求量。
就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會(huì)計(jì)、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟(jì)增速的放緩以及面臨改革轉(zhuǎn)型，對(duì)于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應(yīng)求的緊張局面，造成較大的求職競(jìng)爭(zhēng)壓力，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。
按城市等級(jí)來看
三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數(shù)均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)上。新一線和一線城市的增長(zhǎng)幅度分別為8%及7%， 保持平穩(wěn)且放緩的增長(zhǎng)趨勢(shì)。
從2015全年數(shù)據(jù)來看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業(yè)人員的中堅(jiān)力量。三線及三線以下城市未能延續(xù)2014年整體高增長(zhǎng)的用工需求，這也和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所受系統(tǒng)長(zhǎng)期的國家扶植政策時(shí)間較短有關(guān)。
基于CIER指數(shù)周期成分的預(yù)測(cè)顯示，2016年全年CIER指數(shù)周期成分持續(xù)走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。準(zhǔn)備在2016年跳槽的你，還是應(yīng)慎重考慮，畢竟就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。
按企業(yè)性質(zhì)來看
民營(yíng)、股份制及合資企業(yè)的CIER指數(shù)較高，國企及外商獨(dú)資企業(yè)等CIER指數(shù)較低，就業(yè)景氣程度不高。
2015年第四季度不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)排名從高到低依次為民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司。
其中，民營(yíng)企業(yè)的需求人數(shù)要遠(yuǎn)高于申請(qǐng)人數(shù)，使得CIER指數(shù)相對(duì)較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好;國有企業(yè)、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢(shì)，CIER指數(shù)較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)較差。
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