適應能力較低 南京碩士年薪比本科生少6670元

適應能力較低 南京碩士年薪比本科生少6670元

根據南京市勞動和社會保障局日前發布的“2006年分學歷企業工資指導價”顯示，南京碩士年薪平均比本科畢業生低6670元。

　　新進人員仍按學歷給薪

　　此前，該市勞動部門對650家生產經營正常的企業近6萬名在崗職工的工資水平進行了調查，匯總分析后形成了今年208個主要工種（崗位）的工資指導價、分專業技術等級企業工資指導價、分學歷企業工資指導價等。工資指導價均按經濟效益分高位數、中位數、低位數3個檔次，它反映了勞動力市場各種工作崗位的工資支付水平，但并不表示企業一定要照此標準執行。

　　從分學歷企業工資指導價來看，擁有碩士學歷的高、中、低位數的職工年薪分別為11.1萬元、3.7萬元和2.7萬元，而本科學歷的職工則分別達到12.8萬元、4.6萬元和1.4萬元，平均數則高出碩士年薪6670元。但這種情況并不適用于新進人員。根據“2006年南京市新進人員分學歷企業工資指導價”，擁有碩士學歷的高、中、低位數的職工年薪分別為9.4萬元、3.2萬元和1.8萬元，本科學歷的職工為7.8萬元、3萬元和1萬元，平均數比碩士低3627元。

　　碩士適應能力低于本科生

　　業內人士表示，這種情況的出現是因為企業在錄用應屆畢業生時存在按學歷定工資的現象，但對往屆生則是按能力定工資。而碩士往往因為“書卷氣”較本科畢業生重，因此在適應社會的過程中會落后于本科。企業董事、律師和企業經理“薪情”最好

　　另據悉，在南京市“2005年企業主要工種（崗位）工資指導價”榜單上位列前三的是企業董事、律師、企業經理（廠長），其高位數年薪分別為26.6萬元、24.2萬元、23萬元，而計算機軟件技術人員則跌出前三。而年薪最低的則是保潔員、保險推銷員、紙制品制作工、稀貴金屬冶煉人員等25個工種的低位數指導價8880元，但仍高于南京市每月690元的最低工資標準。

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