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職場“閃辭”,不能只怪錢少活多
小編導(dǎo)語：一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個月后辭職。職場“閃辭”,不能只怪錢少活多!
“實習(xí)期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個月后辭職。
員工主動炒老板魷魚早已不是什么新鮮事。在天津電視臺的求職欄目《非你莫屬》中，一位求職青年，因為一年換七份工作引全場瞠目。根據(jù)北京市《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報告》，職場新人在短短三年內(nèi)，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%。而錢少、活多、學(xué)不到經(jīng)驗，則是青年閃辭的前三條原因。
“干一行，愛一行”那是理想狀態(tài)，在磨合階段因為種種不適，產(chǎn)生“閃辭”心理動因的人不在少數(shù)。那么為何大多人不選擇毅然辭職呢?在過去是局限于職業(yè)戶口糧油的“計劃性”調(diào)撥，沒有自由;今天興許是擔(dān)憂新工作不好找，興許是要擔(dān)負養(yǎng)家的責(zé)任。“心有思而膽不肥”罷了。今天，職場新人們的任性與隨性已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，而究其背后的深層原因，還是多方“縱容”的結(jié)果。
首先，社會在賦予大學(xué)生“天之驕子”光環(huán)的同時，也在無形中放大了大學(xué)生的自我期待。在部分大學(xué)生看來，“天之驕子”走上工作崗位意味著搖身一變就成為了“眾星捧月”的管理者。而這種過分放大的自我期待，直接導(dǎo)致畢業(yè)生對于職場索艱辛缺少心理承受。上司的呵斥、客戶的白眼、冷淡的閉門羹這些正常的挫折都對其自尊心造成過度傷害。
此外，對于工作環(huán)境缺乏認知也是導(dǎo)致“閃辭族”頻繁跳槽的重要原因。在他們看來，一份體面自由的工作理應(yīng)成為十多年的寒窗苦讀的報償。一份辛苦的工作，如頻繁加班、睡眠不足、甚至幫領(lǐng)導(dǎo)接孩子類似技術(shù)含量極低的體力活不應(yīng)由他們來承擔(dān)。
家庭環(huán)境也是導(dǎo)致“閃辭族”出現(xiàn)的重要原因。從某種程度上說，“閃辭族”往往也是“啃老族”。“閃辭族”的父輩一代，大多在畢業(yè)以后需要迅速承擔(dān)“養(yǎng)家”職責(zé)，而如今的學(xué)生幾乎都成為父母的掌上明珠，多年的悉心供養(yǎng)令他們的獨立意識與責(zé)任意識早已喪失殆盡。家庭的悉心照料與職場的工作不順形成巨大的反差，以至于“工作地點遠”“飯菜難吃”“上司半夜布置任務(wù)”也能成為辭職的理由。
“閃辭”本身沒有罪，但是頻繁跳槽青年們身上的好高騖遠與眼高手低，是需要改變摒棄的。青年的求職者有權(quán)選擇工作的環(huán)境與待遇，但更要履行認真工作的義務(wù)，這不僅需要閃辭者們改變自我認知，更需要學(xué)校和家庭的多方努力，幫助青年正確認識生活與職場，幫助他們在踏實的崗位上奮發(fā)自強。
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