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暢談程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃
事出有因，今天看到2017新發(fā)的二月份工資，著實一年下來，2016年一年比在南方2015年的工資少掙近10萬(所有都算上)。
暢談程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃
之前一直回避工資這個問題，但是，到了30而立的年齡，是該考慮家、深入思考職業(yè)生涯規(guī)劃的時候了。
有人可能會問：2016年初早回來的時候干嘛去了?
我的答復(fù)：
1)當(dāng)時一心想先有工作，這邊本來工作機(jī)會就不多，好好工作得到認(rèn)可后，工資不是問題。
2)當(dāng)時沒有買房，現(xiàn)在每個月高額的房貸和零用花銷，一年下來，手頭連2k零用都存不到，非常緊張。
下面就我最近思考的幾個問題梳理下：
自身找原因
1.沒有形成自己獨(dú)特的優(yōu)勢，和項目技術(shù)優(yōu)勢的唯一性，不具備不可替代性。
2.技術(shù)方面仍然不夠深入，新項目多涉及爬蟲、數(shù)據(jù)采集、大數(shù)據(jù)，這幾點(diǎn)都比較薄弱。
3.擅長C、C++、Shell，但公司中Java、Python占了近8層，在努力跟進(jìn)學(xué)習(xí)中。
不善于主動請纓，公司很看重個人主動擔(dān)當(dāng)，但是以前大公司的程式化的工作，都是分配，把手頭的工作做到極致就能夠在公司中站得住腳。
外部因素
1.做項目非做產(chǎn)品
很大的不同在于：產(chǎn)品有技術(shù)的重用性、深入性;而項目則是這一個和下一個可能是兩個截然不同的方向，有的項目就是應(yīng)付交差性質(zhì)的，周期短，學(xué)的是多，但不見得能真正掌握住東西，有所沉淀。
公司不是在項目中鍛煉大家的能力并提升之，相反甚至讓大家去找方向，這點(diǎn)在做產(chǎn)品的公司幾乎不存在的。
2.薪資較老婆越拉越遠(yuǎn)
其實，作為男人、尤其IT男人，這點(diǎn)可能感覺壓力非常大。
著實想在IT深入發(fā)展，但是這種心理落差，的確比較郁悶。
3.除去每個月的房貸，所剩無幾(前有提及，一切的夢想落腳現(xiàn)實必然不可回避錢的問題，沒有辦法)。
4.項目中的功勞和苦勞(牢騷，可以略讀)
之前我也甚至回避不談錢，總感覺，付出總會有回報。但忙活了多半年，到頭來，只有苦勞沒有功勞。這點(diǎn)，程序員幾乎不可以接受的。不想去溝通，也不屑于溝通。心中明白即可，沒必要說。
我不明白，程序員為什么寫的好不如說的好?(這在大公司幾乎不存在的，業(yè)務(wù)、銷售人員除外)。
5.關(guān)于主動
多向其他同事學(xué)習(xí)，變通，積極主動。多學(xué)習(xí)，多努力!
變或是不變
溫飽都不能解決的程序員真的感覺夢想是很奢侈的事情。但是我還是堅持說說夢想，因為每一次敲擊編碼跑通程序的時候、每次提交自己的博文的時候，至少我都是很興奮的。包括現(xiàn)在已經(jīng)是周五的23:56，我仍然很興奮。
樂嘉節(jié)目中曾說“熱愛是成功的源泉”，我可以非常肯定的說我對編程是熱愛的，我對寫博客更是愛的不要不要的。
”我做了那么多改變只是為了我心中不變。”容我好好想想，再做具體陳述。
職業(yè)規(guī)劃
即便如此，我更應(yīng)該“變本加厲”的更加努力的學(xué)習(xí)與總結(jié)，形成自己的核心競爭力和不可替代性。
與其別人對自己狠點(diǎn)，不如自己折磨自己，對自己嚴(yán)格要求到變態(tài)的程度，我堅信我的毅力能做到。
俞敏洪老師的那句話在我血液里流淌著”當(dāng)時機(jī)不成熟的時候，把自己的厚度積累起來，當(dāng)有一天時機(jī)來臨的時候，你就能奔騰如海，成就自己的生命”!
公司沒有職業(yè)規(guī)劃路線，那就自己去主動發(fā)現(xiàn)、主動積累、主動創(chuàng)造吧!
沿著技術(shù)的路線盡情奔跑與騰飛吧……
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