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大學老師面試常見問題
大學老師面試主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。接下來小編搜集了大學老師面試常見問題，歡迎閱讀查看。
大學老師面試常見問題 篇1
1、你如何處理自己的失敗？
2、給我形容你的三個或是五個特點。
3、你所曾面臨最困難的情況是什么？
4、你將如何確保你在未來的成功？
5、你的成績是你的潛在能力的準確反映嗎？
6、你為上大學都做了什么準備？
7、你是愿意寫一個報告或是給一個口頭報告？為什么？
8、你還有考慮什么其他院校嗎？
9、你如何管理你的時間？
10、在你的一生中，什么經歷在你看來最重要？
11、你有參加什么體育運動？
12、如果你可以訪問世界上任何一個地方，你會去哪里？
13、你會怎么做，而讓世界變得更美好？
14、如果你能與任何過去或現在的重要人物交談，那會是誰？你會談些什么？
15、你的五年計劃/十年計劃是什么？
16、你最喜歡什么書刊和報紙？誰是你最喜歡的作家？
17、你有沒有想過，如果不讀大學，你可能會選擇做什么呢？
18、你具有什么樣的個人特質，你會希望看到自己在未來四年里是一個什么樣子？
19、你讀過哪些書和作品？在過去一年里，哪些書和作品對你有特殊的意義？為什么？
20、從你的父母那，你收到多少準備高校的幫助？
21、如果我問你的老師，作為個人和作為一個學生，你最大的優點和缺點是什么？我會得到什么答案？
22、你的職業目標是什么？來自這所大學的學位將如何幫助你實現這一目標？
23、你最關心的是什么問題（政治，地方，國家，國際）？為什么？
24、如果你能解決一大世界性難題，那會是什么？你會怎么去做？
25、你為什么申請我們這所大學？
26、你覺得你的高中生活怎么樣？談談你的學校。在高中期間，你是如何挑戰自己的？
27、你在你的高中起著什么作用？別人會如何描述你在你高中的社會角色？
28、如果我叫你最好的朋友來形容你，那我會聽見什么？
29、你都參加了一些什么課外活動？什么是你最重要的課外活動？你的那一項活動是最有價值的？
30、你長大后的志向是什么？當你從大學畢業后，你以后想干什么？
31、是否有什么特別的經驗，使得你有突出的表現？
32、你最喜歡的科目是什么？哪些課程對你來說是最有挑戰性的？
33、是什么使你與眾不同？你會怎樣幫助我們的學校？
34、如果你能做一件改變你的高中的'事情，那將會是什么？
35、你有什么業余愛好？說說你有什么興趣。你在業余時間做的最重要的事情是什么？
36、過去數個夏天，你都在做什么？
37、你有什么工作經驗或社區服務經驗？
38、你喜歡你生活的社區嗎？
39、你生活中最重要的一天或者最重要的事件是什么？
40、你喜歡你的老師嗎？描述一位你最喜歡的老師。
41、你父母是做什么的？描述一下你的家人。
42、描述你最好的朋友。
43、誰是你生命中最有影響力的人？為什么？
44、你曾經達到了些什么目標？什么是你最大的成就？
45、什么樣的事情是你和你的朋友在校外喜歡做的？
46、你看些什么電視節目？
47、想象你自己在一個圖片中，圖片是什么樣的？
48、如果你賺了錢，你將如何花費這些錢呢？
面試應注意的三大問題
一、形象方面
1、基本的禮節。中國素來喜歡繁文縟節，到了講臺首先問候一下評委老師，報一下自己的牌號（姓名）還是必要的。
2、不要做無關的小動作譬如摸摸后頭，伸舌頭這些不太雅觀的小動作就免了。
3、基本的形象起碼不要邋遢。
二、技術方面
1、15分鐘的時間，是不能講完一節課的，你的想清楚你到底講多少內容。并不是必須要把所有內容都講完，完全可以只講一部分，當然挑選自己最擅長的那部分。
2、板書速度要注意，有的同學寫板書占用了一半的時間，怎么能夠把問題講清楚。必要時候可以一邊講一邊寫，然后注意板書字數。
3、要了解新課程理念，符合當前課程改革的趨勢和要求這一點還是仔細咨詢你的高中老師吧。
4、必要的提問和練習是不可少，適當的引用高考題，能夠為你加分不少。可是沒有一個同學有練習題，說明準備不足。
5、強化自己的課堂控制能力，和表演能力。最起碼一個時間應該控制好，該說的話要說完，不該說的別多說。
三、知識性失誤出現知識性失誤的原因是過于緊張，主要還是因為知識不熟悉。
1、四種堿基名稱搞錯，對于本科生來說，有點不可思議
2、R、S肺炎雙球菌的菌落特點和致病性搞錯
3、DNA基本單位搞錯
4、格里菲斯和艾斐里實驗中的數據出錯
5、噬菌體侵染實驗，結果搞錯。推導過程出錯。
大學老師面試常見問題 篇2
(1）對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
大學畢業生面試應答問題的技巧：
應試者對問題的回答是面試中最主要的環節，主考官就廣泛的問題向應試者征詢、提問、并根據應試者的回答和表現對他們的能力、素質、心理特點、求職動機等多方面內容進行評價。那么，面試中怎樣恰當地運用回答問題的技巧呢?
1、正確有效傾聽
面試過程中，“傾聽”對于考官和應試人都是十分必要的，雙方都力圖準確把握對方的真實意圖，獲取盡可能多的.信息。“聽”，并非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，去積極地做出反應。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉;其次是專心，應試人應全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣;第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。
2、確認提問內容
面試主考官向應試者提出問題時，應試者應該面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。
3、表達把握重點
應試者在確認提問內容以后，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限，如果長篇大論，多余的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。
4、逐一答題，實事求是
主考官給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂并對主考官所提的問題感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，采取回避閃爍、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。有時坦率誠懇地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。
5、凸現個人特色
主考官要接待許多名應試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長，一定要結合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
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