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面試中最常見的7個面試問題及回答思路
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編精心整理的面試中最常見的7個面試問題及回答思路，歡迎大家分享。
1、請你自我介紹一下？
1）這是面試的必考題目。
2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3）表述方式上盡量口語化。
4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5）條理要清晰，層次要分明。
6）事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2）簡單地羅列家庭人口。
3）宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4）宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5）宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6）宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7）宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什么？
1）不宜說自己沒缺點。
2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3）不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
5、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
6、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。
7、成績單中你這門功課好像學(xué)得不太好，為什么？
大半人會回答說那門功課太難了，或者那門課的老師很糟糕。不知道對方其實是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責(zé)任？較好的回答是：“我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
面試最常見問題類型：
面試的問題類型一：基本情況
1、你跳槽的原因是什么？
2、用精煉的語言說出你過往的工作經(jīng)驗以及獲得哪些榮譽？
3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
面試的問題類型二：專業(yè)背景
1、您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
2、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
3、說說你的優(yōu)點以及應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)是什么？
面試的問題類型三：工作模式
1、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？
2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
3、在過去咨詢行業(yè)工作中您學(xué)習(xí)到了什么？
4、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？
5、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
6、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？
面試的問題類型四、價值取向
1、您對原來的單位和上司的看法如何？
2、業(yè)余時間您通常用來做什么？
3、您覺得怎樣才算是成功?
面試的問題類型五：薪資待遇
1、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
2、您所期望的待遇是多少？
3、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利？
面試考察的重點不外乎以上幾方面的內(nèi)容，了解這些面試的問題并整理好面試題答案，更有利于在求職面談的過程中，現(xiàn)實輕松而愉悅的對話。
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