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獵頭職場的潛規(guī)則
在學習、工作生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編收集整理的獵頭職場的潛規(guī)則，希望能夠幫助到大家。
1.很多人都不會寫簡歷
多數(shù)人即使是換過不少工作還是寫不好簡歷，拿什么拯救你，我的候選人。這就要獵頭顧問后期的精修，以應(yīng)對挑剔的HR，說起來，在應(yīng)對HR這件事情上，沒人比獵頭更有經(jīng)驗。
2.不是所有招聘都是為了招到人
獵頭費也花了，就是不招人，請問這錢是哪兒去了呢？獵頭知道、企業(yè)知道、應(yīng)聘的人不知道。
3.總經(jīng)理的月薪可能只有3千塊
三千塊的月薪，六萬塊的月報銷額度，為了省獵頭費你們真是蠻拼的。
4.真的有年薪百萬的獵頭顧問
二十七八歲就年薪百萬的，這個行業(yè)還真不少呢！
5.只用HR招聘真會找不到人
不是HR懶，是真的時間不夠用，除了招聘還要算工資辦入職跑社保給老板訂外賣替前臺接電話，真的很忙好不好！
6.獵頭費是企業(yè)性價比最高的投資
IBM找獵頭花了幾千萬美金請了郭士納，3年把公司帶到了700億美金；陽光城找獵頭花300多萬請了陳凱，公司業(yè)績3年翻了10倍。這樣的投資收益還有其他投入能比嗎？
據(jù)一些職業(yè)介紹所和人才交流中心的統(tǒng)計表明，近一兩年，普通和初級財務(wù)人員的求職出現(xiàn)供大于求的趨勢。與之形成鮮明對比的是，獵頭公司為客戶尋找推薦高級財務(wù)人才，卻出現(xiàn)了供不應(yīng)求的態(tài)勢。
我們不妨先分析一下一家獨資公司招聘高級財務(wù)經(jīng)理的職位描述：良好的高等教育背景，英語流利，很好的溝通能力，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，熟練的電腦運用，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計，熟悉有關(guān)中國法律。
從中我們不難發(fā)現(xiàn)，符合這樣條件的人員沒有5年以上工作經(jīng)驗是不可能達標的，起碼也得30歲左右或更年長一些。顯然，獲得這份工作的同時，也可以得到不菲的薪水。獵頭公司在完成客戶訂單時發(fā)現(xiàn)，外企公司所需要的高級財務(wù)人員一般有財務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、高級財務(wù)分析經(jīng)理、財務(wù)主管等，招聘職位主要集中在一些外國跨國公司在中國的投資公司或者是合資公司、獨資公司，特別是那些生產(chǎn)型的企業(yè)。
對于許多初級財務(wù)人員和準備走這條路的人來說，從畢業(yè)的那一天起，就該朝這個方向去努力。在此，獵頭們提出了這樣一些建議：
最好是學財經(jīng)或MBA出身的專業(yè)人士，并應(yīng)該從財務(wù)最基礎(chǔ)的工作做起。經(jīng)過五六年的專業(yè)工作積累，并已經(jīng)得到提升，30歲左右時你就會引起獵頭公司的注意。僅僅掌握電算化的知識和考取職稱是不夠的，同時應(yīng)多熟悉西方財務(wù)作業(yè)的環(huán)境。
利用業(yè)余時間學習外語，特別是提高外語口語能力。試想，一個要參與高層管理和決策的經(jīng)理人，如果不能用流利的外語與外界或上級交流，那就不可能實現(xiàn)有效的管理。獵頭公司在挑選目標時，如果候選人的外語不能過關(guān)，他們肯定是要放棄的。
關(guān)于財務(wù)分析方面。我們有必要提醒財務(wù)人員的是，別盡忙于財務(wù)的核算業(yè)務(wù)，完全可以不失時機地、有意識地做一些財務(wù)分析的工作，既有利于增長才干，又有利于增強自己的競爭力，這是今后幾年、乃至十幾年的熱門職業(yè)。
最好持有CPA證書，如果你通過了ACCA，將會更有利于你的工作。在中國，每年能通過英語國家承認的ACCA證書的人十分有限，獵頭公司和用人單位都不會輕易放過這些人。值得注意的是，現(xiàn)在國內(nèi)也有一些機構(gòu)在進行ACCA的培訓(xùn)與考試，所不同的是，后者采用的是漢語教學，因而在外企中的競爭力還沒有搶到先機。
一定要擔任過相應(yīng)的職務(wù)，職務(wù)越高越有可能謀取更好的機會。在外企，對下屬的管理經(jīng)驗是十分重要的，業(yè)務(wù)能力說明你的基礎(chǔ)，管理能力說明你的潛能，二者的結(jié)合證明了你的綜合素養(yǎng)和能力。如果你已經(jīng)是一位在職的外企公司的財務(wù)經(jīng)理人，那么你將不用發(fā)愁接不到獵頭公司的電話了。
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