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大學畢業生面試十個常見問題
行走職場，我們都逃不過面試！有些人因良好的應變能力，在面試中給面試官留下好印象，獲得了不錯的工作和薪酬。也有些人，工作能力很強，卻不會表達，在面試時發揮失常，結果總是與自己喜歡的工作擦肩而過。下面是小編收集整理的大學畢業生面試十個常見問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學畢業生面試十個常見問題 1
（1）對公司的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
（2）喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4）為什么想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等？此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
（5）對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了？
（6）為什么要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8）你認為相關產業的發展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
（9）你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
大學畢業生面試應答問題的技巧：
應試者對問題的回答是面試中最主要的環節，主考官就廣泛的問題向應試者征詢、提問、并根據應試者的回答和表現對他們的能力、素質、心理特點、求職動機等多方面內容進行評價。那么，面試中怎樣恰當地運用回答問題的技巧呢？
1、正確有效傾聽
面試過程中，“傾聽”對于考官和應試人都是十分必要的，雙方都力圖準確把握對方的真實意圖，獲取盡可能多的信息。“聽”，并非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，去積極地做出反應。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉；其次是專心，應試人應全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。
2、確認提問內容
面試主考官向應試者提出問題時，應試者應該面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。
3、表達把握重點
應試者在確認提問內容以后，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限，如果長篇大論，多余的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。
4、逐一答題，實事求是
主考官給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂并對主考官所提的問題感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，采取回避閃爍、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。有時坦率誠懇地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。
5、凸現個人特色
主考官要接待許多名應試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長，一定要結合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
大學畢業生面試十個常見問題 2
問題一：“請你做個自我介紹”
大多數情況下，面試官是有你的簡歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？
一是因為他想聽你說，二是因為他需要一些時間進入狀態。所以你要盡可能地切中要害，談與招聘崗位相關的內容。
介紹自己的時候，要保持與簡歷上的經驗相一致，不要總是介紹簡歷上沒有的。
時間最好控制在3分鐘內，不要過長過多，介紹完畢后可以根據面試官感興趣的內容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心后面的問題啦，也許他對你已經給了差評。
問題二：“你的業余愛好是什么”
不管有沒有，你都要說有。
其實你肯定是有的，人怎么會沒有興趣愛好呢。但要注意，表達的愛好要是能給自己加分的，而不是扣分。
例如：逛街、購物、上網等，這些愛好會讓面試官感覺你不上進。最好說一些能體現個人性格特點，又讓人有好感的愛好。
像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯的愛好。不要只說一個，要動靜結合。
問題三：“上一家公司離職的原因是什么”
這個問題十之八九的面試官都會問到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領導。
什么領導對你不好、公司人際關系復雜、工作太辛苦、沒有發展前途、加班嚴重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經扣了你分。
因為這些理由會讓人覺得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會繼續抱怨這些。
離職原因的回復最好與個人原因、家庭原因、職業規劃不匹配、個人想有更大的突破等因素關聯，給自己加分。
問題四：“談談你有哪些缺點”
沒缺點是不可能的，明明是優點被說成缺點也不妥，得說一些切合實際的缺點。
面試官讓你談個人缺點，是想知道你對自己的了解夠不夠深入，也想考驗你的應變能力。
任何缺點都是有兩面性的，要如何說，就看你面試的崗位需要什么。例如，你面試的是會計，你可以說自己的缺點是原則性太強，有的時候會得罪人。
這個確實是一個缺點，但是對于會計崗位，它在大部分的時候就是優點。因此，結合崗位靈活應變，才可獲取面試官的芳心。
問題五：“為什么想要進入我們公司”
你去面試，就代表著你要對這個公司有個提前的了解。這個問題是在考察你的求職動機和愿景，不能一問三不知。
可以從三個角度來回答，即行業、公司、崗位，將這份工作在你腦海里的樣子表述出來，結合行業前景、公司發展情況來說是最好的。
問題六：“給我一個錄取你的理由”
這個時候你需要回答兩個方面的內容，一個是這個崗位的核心要求，另一個是自己與之匹配的優勢。
用人單位招聘人才，目的就是為了填補崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時，其實在他腦海里的潛意識就是讓你給他一個理由。
所以，說自己能夠勝任這個崗位的要求，并且在某些方面有專長，可以出色地完成工作任務，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
問題七：“你的職業發展規劃是什么”
這個問題考驗的是面試者的進取心和規劃意識，不要說得太空，用具體目標結合數據來表示最佳。
當然也不是隨口談談就好，能結合目標步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。
有些面試者會說自己未來幾年要去創業，這個回答不太好，企業招聘人才就是希望人才能與企業共同成長，你都跑去創業了，公司的付出就浪費了。
問題八：“你是如何看待加班的”
問這個問題并不是一定要你加班，但公司需要加班的事實是鐵定的，面試官是在考驗你的工作效率、配合度以及靈活應變的能力。
不要簡單地回答愿意或不愿意加班，而是要強調自己會提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會積極配合。
問題九：“你的薪酬要求是多少”
我們的面試簡歷上基本都會寫薪酬要求，面試官口頭又問你一次，可以肯定的是他對你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。
每個人對收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個都說出來，讓面試官了解詳細。
最好在這個過程中反問面試官，這個崗位具體的薪酬結構是怎樣的，比如底薪、抽成、績效等，也好心里有底。
問題十：“你還有什么問題要問我嗎”
一般情況下，面試官不太喜歡說“沒有問題”的面試者，會給人你對這個崗位不感興趣的錯覺。
切記糾纏薪資問題，薪資的問題最好等到公司確定要錄用你時，再詳細溝通，這個時候面試官有可能還在搖擺不定。
當然，你如果確實是不感興趣的，那回答沒有問題也行。但如果你對公司有興趣，那最好詢問一些關于“發展”有關的問題。
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