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求職碰壁只因美容過度
對自己進行美容“包裝”，成了大學生求職中的一項重要內容。但記者在調查中還發現還有一些例外：有的學生選擇了將美容的“包裝”卸掉。
小蕙也是一名開始找工作的應屆畢業生。她告訴記者，她是個追求潮流的女孩，也喜歡以各種夸張的造型來彰顯自己獨特的個性，平時父母給的生活費也沒少花在化妝品上，少時三四百元，多時七八百元。上大二時，她在自己的耳朵上各打了兩個耳洞。可現在，在找工作時，她卻屢屢因自己這么多的“耳洞”而被招聘單位拒之門外。
“一些招聘者認為我是個性太突出的女孩，在工作中很難與他人溝通。”小惠說，為了工作，她也會盡快到醫院把自己的耳朵恢復原形，將身上張揚的裝飾全部卸掉。
用人單位：自我包裝也是一種推銷
接受采訪的近半數用人單位表示，會對“應聘者要形象好”這個條件作出要求。
李先生是一家數碼科技公司總經理，曾多次去招聘人員。他說，面對一個穿著邋遢的應聘者，很少人會耐心地去聽他描述自己有多優秀，閱歷有多豐富，“就我們來說，公司的工作是推銷自己的產品，而應聘的學生是在推銷自己，他們連自己都不懂得去推銷，將來怎么能把公司的事情做好？”
“我們只招形象好的女生。”深圳某工程有限公司海南分公司負責人孫先生說。
孫先生說，他公司這次準剛釁?名文員，只限于女生，而且形象要好。“她們要經常與客戶聯系，代表著公司的形象，傳播公司的文化，這很關鍵，我們相信公司人員良好的形象和優質的服務能夠感染客戶，更好地為公司服務。”他說，并不是用人單位刻意在學生相貌上做出要求，有些工作有其一定的特殊性，這并不是就業歧視，“好比打籃球，身高就有著天然的優勢。”
用人單位：包裝要好也要真才實學
某投資公司人事部經理韓先生親歷過無數場招聘會，也看過很多大學應屆畢業生高高興興地走進公司，然后卻被炒魷魚，心灰意冷地離開。總結多年的經驗，韓先生說，大學生應聘時適當的裝束固然重要，但是真正能令自己于不敗之地的還是才識，而不是美麗的外表，企業并不需要花瓶。他說：“面試只是企業與應聘者之間的第一次接觸，沒有真才實學，空有一張俊俏的臉蛋，即使順利通過了面試，最終也會被淘汰出局。”
某房地產開發公司總經理李先生也認為，“美容”是學生進行的一種自我投資，適度的包裝有時確實必需，但不應花費過多精力與財力，用人單位要的畢竟不是“花瓶”。
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