- 相關推薦
巧避六大離職的原因
事實上，只要是換工作的，在面試時經常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因：
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
【巧避六大離職的原因】相關文章：
從面試官心理巧避離職忌諱！11-19
巧避面試的陷阱11-21
如何巧避招聘陷阱02-19
巧避面試陷阱面試技巧11-22
面試技巧 面試時如何巧答避缺點11-20
面試失敗的六大原因匯總11-15
英語說明離職原因11-11
如何描述離職原因02-18
英語：說明離職原因11-10