就業(yè)指導(dǎo)：求職應(yīng)“對號入座”

     應(yīng)屆大專畢業(yè)生小李學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，在信息化時(shí)代，這個(gè)專業(yè)應(yīng)是很吃香的。但他參加了校內(nèi)外多次人才招聘會(huì)，每次應(yīng)聘卻都失敗了。眼看班里多數(shù)人都找到了工作，他這個(gè)副班長還沒有著落，心里很著急。在這之前，小李應(yīng)聘過外資銀行的網(wǎng)絡(luò)工程師、外商連鎖大型超市的商務(wù)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)員、軟件公司軟件設(shè)計(jì)員。可由于這類用人單位對涉及計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工程的職位要求較高，學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的大專生小李應(yīng)聘時(shí)便顯得有點(diǎn)不自量力。小李在遭受多次求職失敗的打擊后，降低了自己的要求，希望應(yīng)聘到一家薪水較高的外資電子通訊企業(yè)做名操作工，可又被用人單位婉言拒絕。理由是他們需要技校生。小李求職高攀無門，低就不成，至今還沒有找到一個(gè)合適的用人單位。

　　江南點(diǎn)評：

　　時(shí)下，一些大中專畢業(yè)生求職時(shí)，往往只注重求職的技巧，而忽視了如何在求職中找準(zhǔn)自己的位置對號入座。其實(shí)，對號入座，是求職取得成功的要害。將自己估計(jì)得過高或過低，都是不利于求職的。同時(shí)，要充分了解各類用人單位所招聘的職位對人才的要求。如學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格以及性別、身高、視力、有無駕照、報(bào)關(guān)員證、會(huì)計(jì)上崗證等非凡要求，還要了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、知名度、薪資水平等。這類情況決定了用人單位招聘時(shí)求職者競爭的激烈程度，以及用人單位選擇人才余地的大小。像這樣熟悉自己、了解用人單位、知己知彼，方能找準(zhǔn)求職的位置。

　　這里還有必要說明的是，講求職者的“對號入座”，并不是說一定要專業(yè)對口。因?yàn)橛萌藛挝挥械穆毼辉谡衅溉瞬艜r(shí)，要求的是你綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，并不強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口。再說，近年來各大專院校都進(jìn)行了專業(yè)設(shè)置及教學(xué)方面的改革，改變了學(xué)生專業(yè)面過窄的情況，著力培養(yǎng)復(fù)合型、一專多能型人才，因而多數(shù)畢業(yè)生都能適合用人單位的多個(gè)職位的用人要求。因此，大中專畢業(yè)生在求職時(shí)“對號入座”，可以放寬專業(yè)面，只要是自己適合的用人單位及其職位都可以報(bào)名應(yīng)聘，也會(huì)取得求職成功的。