求職途中屢遭就業歧視

　　為了在求職途中不再遭遇歧視，今年11月，王曉崗花了一萬塊錢為自己稍有殘疾的右腳做了整形手術。就在即將拆鋼針之際，王曉崗聽聞了一個好消息：明年1月1日，《就業促進法》將正式實施，該法最重要的精神就是反對就業歧視，倡導公平就業，其第六十二條明確規定：“實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”新年的腳步越來越近，王曉崗的臉上也漸漸有了笑容。

　　現象篇

　　受歧視大學生無奈整形

　　“今天剛好45天，可以去醫院拆鋼針了。”昨日下午，成都仁厚街23號一居民樓內，王曉崗指著自己被紗布和石膏包裹住的右腳，有些興奮。

　　今年7月，曉崗從西華大學會計專業畢業，盡管成績優秀，但他右腳先天踝關節內翻，走起路來腳尖向內撇，用人單位都拒絕錄用他，畢業半年曉崗至今待業在家。為了找工作，為了不再受歧視，今年11月，曉崗花了一萬塊錢為右腳做了整形手術，“明年2月就能看到效果了，相信明年的求職路會順暢些。”曉崗笑著說。

　　很委屈非名牌大學低人一等

　　從11月開始，成都某市屬高校電子信息專業應屆畢業生張紅林相繼接到三家用人單位的面試通知，但在最后用人單位權衡選擇時，他卻僅僅因不是名牌高校、重點大學畢業而被排除在外。

　　12月1日，他在西南交通大學參加了雙選會，第二天中午接到了深圳一電子公司的面試通知。面試時，張紅林發現一個奇怪的事情：川大、電子科技大學畢業生的簡歷放在一起，川內的非名牌大學畢業生的簡歷又單獨放一堆。“感覺就是企業招人時，先在名牌大學畢業生中選，沒有招夠然后才在非名牌大學畢業生中招”，對此，張紅林感到很委屈，“我在專業成績上一點兒都不差，面試也表現不差，但往往因為我不是名牌大學畢業生，單位就放棄了我。”

　　舉措篇

　　新法“劍”指就業歧視

　　眼下就業市場存在著或明或暗的“就業歧視”，性別歧視、年齡歧視、身體歧視、健康歧視、戶籍歧視、學歷歧視……這些大量存在的歧視，很大程度上造成了就業的不平等。作為我國一部專司“就業促進”的法律，《就業促進法》單列“公平就業”一章，“劍”指就業歧視。

　　“以前的勞動法只規定了在民族、種族、性別、宗教信仰上不得存在歧視。但新法將就業歧視的范圍擴大到年齡、身體殘疾、健康乃至籍貫。”中國政法大學教授蔡定劍認為新法在反就業歧視方面邁了一大步。新法把“公平就業”單列成章，蔡定劍認為這是政府對反就業歧視的重視，就是希望全社會都來關注這個問題。

　　遭遇就業歧視可向法院起訴

　　“實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”新法第六十二條的規定，讓勞動者在受委屈的時候，有了個說理的地方。

　　由于就業歧視多發生在勞動關系建立之前，不能按勞動仲裁的程序解決，導致多以侵犯《憲法》中的平等權來起訴。“《就業促進法》中的反就業歧視條款其實是對憲法平等保護條款的具體化，新法賦予勞動者訴權，既加強了對勞動者的保護力度，同時也為法官判案提供了一個具體的標準。”中國政法大學法學院副院長焦洪昌教授說。

　　反思篇

　　反就業歧視需加強制度保障

　　雖然《就業促進法》“劍”指就業歧視，但焦洪昌教授認為中國目前存在的就業歧視問題僅僅靠一部法律的實施是遠遠不夠的，“更重要的是，如何通過相關的制度和程序來保障勞動者平等就業的權利。”

　　焦洪昌指出，目前較為可行的辦法是在人事和勞動部門內成立一個“平等保護委員會”，當勞動者在就業過程中遇到歧視以及其他不公平待遇時，可以向委員會提出仲裁，由委員會來裁決用人單位是否有歧視存在。在這個過程中，舉證責任應該是倒置的：勞動者只需要證明自己遭受了不公平的對待，用人單位則必須證明自己并沒有歧視存在。