年齡“怪圈”困擾職場(chǎng)

　　一邊招工難，一邊難找工

當(dāng)前廣州就業(yè)環(huán)境相對(duì)寬松，這對(duì)求職者絕對(duì)是個(gè)好消息，但記者近日從市內(nèi)多個(gè)專場(chǎng)招聘會(huì)了解到，事實(shí)卻并非人們想象的那么樂觀，“年齡怪圈”正雙雙困擾著用人單位和求職者。

怪事：要求不高卻難招人？

據(jù)廣州市勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)，今年上半年，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)“求人倍率”（需求人數(shù)與求知人數(shù)之比）約為2，意味著一個(gè)求職者有兩個(gè)崗位可選。從廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)等單位近期舉辦的一些公益性勞動(dòng)力招聘會(huì)看，用人單位也確實(shí)是“求才若渴”：

廣東某通信公司一下就要招聘100名業(yè)務(wù)員，要求也不高，只要高中以上學(xué)歷，能解決伙食的當(dāng)?shù)叵聧徛毠��?yōu)先。但據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人反映，目前只招到40多人。

一位姓朱的餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人說，他們準(zhǔn)備搞連鎖中餐，需要各種人員，現(xiàn)在只等人員到位就可開業(yè)。為此，他們除了在公益性的勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘，還參加了多個(gè)人才市場(chǎng)招聘，已經(jīng)招了十個(gè)人，但還有很多沒有著落。

奇怪的是，這樣的企業(yè)前面擠滿了看招聘條件的求職者，但真正交表洽談的卻不多。對(duì)此，不少招聘代表也覺得奇怪：我們提出的要求并不高，待遇也有中等，為何卻招不到人？

無奈：三四十歲成“高齡”

一邊是企業(yè)招工不易，另一邊卻是求職者在抱怨：企業(yè)的門檻太高！

“我才36歲，可用人單位一看我的簡(jiǎn)歷就說我年紀(jì)太大了，為了這句話我都哭了幾次！”劉小姐原來在一家集體企業(yè)做會(huì)計(jì)，失業(yè)下崗后，現(xiàn)在倉儲(chǔ)、售貨員也愿意做，工資只要800元左右。但她反映，很多企業(yè)一聽她超過35歲，就“免談”。許小姐忿忿不平地的說，三四十歲，被認(rèn)為是人的事業(yè)心、成熟度、創(chuàng)造力俱佳的“黃金年齡”，然而在眾多的招聘中，要求女的35歲、男的40歲以下已是一個(gè)屢見不鮮的標(biāo)準(zhǔn)，“黃金年齡”反成就業(yè)劣勢(shì)，連個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)也沒有！

54歲的許叔是本地下崗職工，以前在手袋廠工作，幾年前工廠倒閉，一直沒有找到合適的工作。他現(xiàn)在哪怕就是洗碗掃地的工作都愿意做，但是就是這些體力活，用人單位還有年齡限制，一看這樣“大年齡”都婉言拒絕。許叔十分無奈地說，幾年來，自己去過很多場(chǎng)招聘會(huì)，每次都是年齡大成了他就業(yè)障礙。許叔希望企業(yè)能夠照顧他們這些“大齡”下崗人員，他大聲呼吁：“不要片面的追求人員的年齡，就忽視了我們經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞的一面！”

　　年齡：企業(yè)招人“底線”？

記者了解到，一些多次參加招聘會(huì)未能如愿找到合適員工的企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)開始降低年齡的要求，歡迎年紀(jì)稍大的本地下崗職工。比如想搞餐飲連鎖的朱先生說，餐飲業(yè)除了樓面要年輕些的外，現(xiàn)在其實(shí)很多崗位都已對(duì)本地下崗失業(yè)人員敞開大門。比如送餐調(diào)度，本人對(duì)街巷很熟，會(huì)講本地話，可以合理安排送餐路線，這類人員年紀(jì)大些也要。

但更多的企業(yè)還在堅(jiān)守著年齡“底線”。他們反映，35歲以下員工的可塑性和適應(yīng)性比較強(qiáng)，更容易接受新知識(shí)新技術(shù)新思維。有些崗位雖然要求不高，四五十歲的勞動(dòng)者本來也是可以上崗的，但招進(jìn)來之后，總是覺得他們跟不上現(xiàn)代管理的要求，不好用。因此，雖然一時(shí)招不到年輕人，也寧愿等一等，不想勉強(qiáng)招年紀(jì)大一點(diǎn)的人員。他們說：現(xiàn)在年紀(jì)還是不少企業(yè)招人的“底線”，原因就在這里。

市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)用人是一種市場(chǎng)行為，因此也不能要求企業(yè)對(duì)四五十歲的求職者也要一視同仁。如何解決這種年齡“怪圈”，他們也覺得難度不少。