- 相關(guān)推薦
好簡歷,從標(biāo)題做起
求職，從簡歷做起，而簡歷，得從標(biāo)題做起。
首先，我們要從HR們的心理出發(fā)。先來看看HR們的心聲吧。“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2 秒。”應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
下列幾個技巧是大家可以適當(dāng)采取的：
1、關(guān)鍵詞忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。
綜合簡歷特點以及自身優(yōu)勢等來取一個個性化，但表達(dá)又不會太過的標(biāo)題，是讓HR看到你的簡歷的前提要素。
【好簡歷,從標(biāo)題做起】相關(guān)文章：
簡歷,從標(biāo)題做起11-29
簡歷：郵件標(biāo)題11-21
簡歷標(biāo)題如何寫11-10
簡歷標(biāo)題如何吸引HR11-07
匯投好簡歷11-07
好簡歷必備的要素11-22
好簡歷的12要義11-07