簡歷強(qiáng)調(diào)誠信為本

簡歷強(qiáng)調(diào)誠信為本

先我們強(qiáng)調(diào)的是真實(shí)可靠。用人單位要想知道你的真實(shí)情況很簡單，誠實(shí)被視為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華出眾也不會(huì)錄用你。 簡歷是溝通能力的體現(xiàn) 現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收

　　先我們強(qiáng)調(diào)的是真實(shí)可靠。用人單位要想知道你的真實(shí)情況很簡單，誠實(shí)被視為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華出眾也不會(huì)錄用你。

　　簡歷是溝通能力的體現(xiàn)　

　　現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。

　　對(duì)單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。

　　一定要重視簡歷的包裝，但是包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

　　簡歷要有效表達(dá)個(gè)人信息

　　如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

　　簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：

　　個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

　　關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。(責(zé)任編輯：8021)

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