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用郵箱投遞求職簡歷需要注意哪些方面？
用郵箱投遞簡歷很簡單，可以說鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就可以，但是你同時(shí)知道，刪除一封郵件也很簡單，也是需要鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就可以。如果你希望你的簡歷吸引hr，提高h(yuǎn)r打開你簡歷的概率，那么你需要花費(fèi)一些功夫了。
1、發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件
HR打開郵箱，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼，著實(shí)讓人毫無驚喜。如果你取一個(gè)出挑的郵件名，或者直接將應(yīng)聘的職位、甚至自己最出色的工作經(jīng)驗(yàn)寫在郵件名里，無疑給“審美疲勞”的HR提了神，而對你的印象分也會大大提高。
2、不要將簡歷作為附件發(fā)送。
事實(shí)證明，越簡單的操作可以降低被忽視的概率。千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。 每天都會有大量的簡歷郵件塞滿了HR的郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
而且，攜帶附件的郵件往往有中毒的概率，因此，很多為了安全起見，也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。
3、研究用人單位的招聘信息
公司要招什么樣的職位，需要什么樣的人才，這些信息在招聘啟事里都寫的清清楚楚，為何不選擇針對公司的招聘啟事，為他們特制一封簡歷呢?當(dāng)對方打開簡歷郵件，映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特制的簡歷，給人留下的印象就是你相當(dāng)有誠意，非常希望加入他們的團(tuán)隊(duì)。
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