行政人事求職個人簡歷

時間：2024-07-01 15:34:03 簡歷技巧我要投稿

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行政人事求職個人簡歷模板

　　姓　　名：張先生性　　別：男

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　　婚姻狀況：保密民　　族：漢族

　　戶　　籍：年　　齡： 0

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)：廣東、江蘇、浙江、福建、湖南希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1992-09 1996-07 上海理工大學(xué) 工商行政管理本科培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2013-05 2013-07 瑞星國際軟件公司網(wǎng)絡(luò)信息安全網(wǎng)絡(luò)信息安全高級工程師2013-05 2013-07 國家信息產(chǎn)業(yè)部全國計算機(jī)信息化全國計算機(jī)信息化高級工程師2006-04 2006-05 四川省勞動廳勞動保障國家勞動保障4級工作經(jīng)驗至今15年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作***公司名稱（2006-03 至今）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)擔(dān)任職位：行政人事總監(jiān) 崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：獨立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構(gòu)及管理體系1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職等相關(guān)審核工作；跟進(jìn)員工合同簽訂相關(guān)工作；跟進(jìn)新員工試用期到期考核及薪資獎金情況。

　　3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)實施、考核。

　　5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　6、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　7、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

　　9、負(fù)責(zé)人力資源部的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

　　10、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

　　11、審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。

　　12、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

　　13、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

　　14、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　15、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

　　16、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　***公司名稱（2004-10 2006-03）

　　公司性質(zhì)：行政機(jī)關(guān) 行業(yè)類別：政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)擔(dān)任職位：中層管理崗位類別：其他相關(guān)職位工作描述：負(fù)責(zé)人事勞資關(guān)系、工傷、生育，養(yǎng)老保險，退休人員管理，勞動法律法規(guī)咨詢等工作，期間兼任網(wǎng)絡(luò)部門管理工作。

　　1, 獨立策劃并完成政府黨政網(wǎng)、公眾信息網(wǎng)、街道辦事處等門戶網(wǎng)站的建設(shè)2, 領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊在20多個社區(qū)內(nèi)實施信息安全體系并監(jiān)控。

　　3, 指導(dǎo)，參與和評審信息安全流程和指引。

　　4, 對支持、開發(fā)和項目團(tuán)隊提供信息安全管理上或者技術(shù)上的指導(dǎo)5, 設(shè)計和推動政府門戶網(wǎng)站的風(fēng)險管理體系

　　6, 參與設(shè)計網(wǎng)站運作流程框架并執(zhí)行內(nèi)部審計7, 協(xié)調(diào)各社區(qū)系統(tǒng)的IT治理，內(nèi)控和審計

　　8, 提供信息安全培訓(xùn)

　　9, 起草并參與業(yè)務(wù)連續(xù)性計劃和災(zāi)難恢復(fù)計劃10,執(zhí)行信息安全事件管理

　　***公司名稱（1999-12 2003-08）

　　公司性質(zhì)：跨國公司（集團(tuán)）行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān) 崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述： 1）服從總經(jīng)理管理，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2）主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議。

　　3）參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　4）組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。

　　5）建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。

　　6）根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

　　7）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　8）制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。

　　9）建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實施。

　　10）培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊伍。

　　***公司名稱（1996-10 1999-11）

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè) 行業(yè)類別：銀行

　　擔(dān)任職位：聯(lián)行部主管崗位類別：其他相關(guān)職位工作描述：對銀行資金內(nèi)外票據(jù)進(jìn)行交換，保障數(shù)字準(zhǔn)確，資金數(shù)據(jù)清楚無誤技能專長