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我國實現全面二孩后，應該怎樣保障女性就業權？
全面二孩后 女性就業權怎樣保障
各大高校就業季已過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業的形勢更是“難上加難”。記者走訪北京多所高校發現，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子?”幾成“必問”環節之一。很多學生發現在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業成功率更高。
去年，安徽大學發布的《我國女性就業歧視問題調研報告》顯示，96%的應屆女畢業生和75.5%的女性求職者認為存在女性就業歧視問題，之所以存在女性就業歧視，是因為企業認為女性結婚生子會增加單位的成本。
全面二孩實施后，女性就業難度顯然更大，因為部分女性要生兩個孩子，對企業來說，為此承擔的成本增加了。所以，才出現女研究生、女大學生在校期間懷孕生子的現象。一旦完成“已婚已育”這兩大“任務”，女性就能提高就業成功率。但是，不能把板子都打在企業身上，雖然企業斤斤計較成本、歧視女性是不對的，不過也要看到，這類企業也有無奈，生存壓力不小。
雖然現在保障女性就業權的法律規定不少，如《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《就業促進法》等法律中都有相關條款保障女性就業權，但相關追責和配套措施并未形成機制，很難從實際意義上來說，對女性權利有所保障。
筆者認為，在呼吁企業增強社會責任，給予女性就業相應保障的同時，還應該用一些優惠政策，來激勵企業落到實處。比如通過減少稅收的方式，對于女性職工保障良好的企業進行嘉獎，從而給企業相應的減負。同時，減少女性維權成本，加強監管，也是必不可少的。我們不能指望企業自覺遵守，在進行良好引導的同時，進行必不可少的監督也十分必要。讓相關企業充分認識到，這不僅是企業在道義上應該履行的責任，也是法律上的義務。
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