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江蘇省企業退休人員養老金調整方案
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。下面為大家帶來了江蘇省企業退休人員養老金調整方案，歡迎大家參考閱讀！
江蘇省企業退休人員養老金調整方案
經省政府同意并報國家人社部、財政部批準，我省2014年企業退休人員養老金調整政策日前正式出臺。今年我省的養老金調整方案主要有以下幾個特點：
普調體現公平并與本人繳費情況掛鉤
根據國家人社部、財政部要求，今年我省普調包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元；二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給；三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。
按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項按本次調整前的月基本養老金的4%增加部分，以及對養老金水平低的人員“托底”因素，全省企業退休人員每人最低增加100元以上。
同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年，此項增加的養老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。
普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。對于那些繳費基數高且繳費年限長的人員，他們的養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。如果本人基本養老金為2500元，此項增加的養老金可以達到100元，比基本養老金2000元的人多20元。
養老金水平偏低人員繼續給予適當傾斜
國家和省對養老金水平較低的企業退休人員十分關注，近年來每年制定養老金調整政策時，都在普調的基礎上對養老金水平較低人員給予適當傾斜。今年，按照國家統一要求，我省繼續對養老金水平偏低人員給予適當傾斜。具體辦法是：在普調的基礎上，對基本養老金水平較低的退休人員，由各省轄市人民政府根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高于240元、蘇中地區不高于220元、蘇北地區不高于210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。
如蘇中地區某企業女退休人員韓某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養老金1680元，其普調第一塊為40元，第二塊為84元，第三塊為67.2元，三塊合計為191.2元。因其養老金水平相對較低且普調數額不超過220元，可以在不高于220元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金，具體數額由所在省轄市根據其繳費年限等因素確定。
合理控制不同水平人員增發額的差距
國家決定今年企業退休人員養老金水平上調10%，是指總體水平上調10%，也就是人均養老金上調10%，不是指每一個人的養老金都上調10%。國家明確要求，養老金普調要注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
現在全省有相當一部分企業退休人員養老金水平低于1000元，按10%上調只能增加100元，全省也有相當一部分企業退休人員養老金高達4000元以上的，按10%上調可以增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如何持續按照10%增加這一辦法做，養老金水平差距只會越來越大。
按照今年的調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，且增發的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。通過這樣的完善，不同水平人員增發額的差距就不至于拉得過大。
如蘇南地區甲企業女退休人員何某，去年底52歲，繳費年限34年，基本養老金2035元，按今年辦法增加額預計可達到240元，增幅達到11.8%。另有乙企業女退休人員陳某，去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，按今年辦法增加額為390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。
70歲以上的退休人員再適當增發養老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養老金總體水平仍然偏低，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員，除了參加普調，每人每月分別增發40元、60元和80元，這比去年的30元、40元、50元有所提高。
江蘇省事業單位基本養老保險分為兩大部分:
一、問題的提出2021年，全省共有296.34萬人參加事業單位基本養老保險，其中在職人員187.62萬人、離退休人員108.72萬人。
二、2021年事業單位基本養老保險基金征繳收入1047.12億元，征繳收入561.93億元。資金支出1074.11億元。累計結余資金193.12億元。
以以上事業單位離退休人員數量，養老保險基金支出以及2022年養老金調整比例4%為參照，相應2022年江蘇省事業單位離退休人員養老金平均水平在8562元左右。
若以2023年退休人員基本養老金總體比例3.8%的調整為計算基礎，江蘇省企業退休職工的人均基本養老金增長幅度在:8562×0.038=325.26元左右。
根據以上情況，若按以上事業單位2022年度離退休人員養老金平均水平及2023年度養老金調整比例的3.8%計算，與此相對應的事業單位離退休人員每人的上升幅度大約在325.26元左右，也意味著有相當數量的事業單位離退休人員在養老金的調整中，上升幅度會達到325.26元之多。
但是應該看到養老金調整的總體水平并非簡單地以2022年事業單位離退休人員養老金均值為基數乘上相應調整后的比率，而是按地區退休人員的人均基本養老金計算，既包括事業單位退休人員也包括企業退休人員和靈活就業退休人員。
最后以上文江蘇省2021年度企業職工基本養老保險支出與事業單位基本養老保險基金支出為參照，相應的2021年度江蘇省退休人員養老金的平均水平在左右:
（2925.1億元+1074.11億元）÷12個月÷（893.53萬人+108.72萬人）=3325元。
參照2022年退休人員基本養老金總體比例4%的調整情況，相應地江蘇2022年退休人員養老金的平均水平在:3325×1.04=3458元左右。
按照2023年退休人員基本養老金總體比例3.8%的調整，江蘇省退休人員養老金人均增長幅度約:3458×0.038=131.4元。
根據以上江蘇省2022年度退休人員月基本養老金及全國調整比例3.8%的高限測算,2023年度江蘇省退休人員人均養老金漲幅在131.4元左右，這意味著，不少退休人員的漲幅還不到131元。
但必須指出，江蘇省退休人員以上人均增加數額只是表明了江蘇地區總體調整程度，而非全部退休人員增加相同數額。
以江蘇2022年度養老金調整細則為參照，假定江蘇省某退休人員61周歲、基本養老金3458元、繳費年限35年、相應可享受上漲金額劃分:
定額調整27元、繳費年限延長15×1.4+10×2.2+10×3.8=81元、基本養老金水平掛鉤提高3458×1.2%=41.5元、合計提高149.5元左右。
2023年養老金調整比例3.8%，較2022年減少0.2個百分點，對應該退休人員2023年上漲金額約為142.03元。
假定江蘇省81周歲退休人員繳費年限為40年、基本養老金為5000元，相應可享受上漲金額進行劃分:
定額調整27元、繳費年限延長15×1.4+10×2.2+15×3.8=100元、基本養老金水平掛鉤提高5000×1.2%=60元、合計提高187元左右。
2023年養老金調整比例3.8%，較2022年減少0.2個百分點，對應該退休人員2023年上漲金額約為177.65元。
綜上所述，以上江蘇省2022年度退休人員每人每月基本養老金水平為3458元，調整比例為3.8%，相應的人均漲幅在131.4元左右，這意味著養老金在2023年的調整中，不少一分部退休人員的漲幅將達131元，換句話說，將有很多退休人員的漲幅將達108元。
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