新余2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革政策
8月1日，新余市市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作正式啟動。如下是新余2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革政策，歡迎閱讀!
新余2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革政策
今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員將與企業(yè)退休人員一樣，實(shí)行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，統(tǒng)一參加養(yǎng)老金待遇調(diào)整;機(jī)關(guān)事業(yè)離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)并調(diào)整相關(guān)待遇，所需資金仍由原渠道按規(guī)定支付。
新余市自2014年10月1日起，實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度。為順利開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作，市社保局切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，積極與市編委、市財政局等相關(guān)單位溝通協(xié)調(diào)，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作，保證數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確完整，為順利開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作做好前期準(zhǔn)備。
同時，精選業(yè)務(wù)骨干赴省社保中心進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)測試體驗(yàn)，確保信息系統(tǒng)按時上線并滿足實(shí)際經(jīng)辦需求。組織縣區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險視頻培訓(xùn)會，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程。啟動期間與參保單位進(jìn)行征繳與支付計劃的核對工作，最大力度確保應(yīng)繳應(yīng)付人員金額準(zhǔn)確，避免多收少付現(xiàn)象發(fā)生。
養(yǎng)老保險：
養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù);按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。
基本養(yǎng)老保險費(fèi)由企業(yè)和被保險人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，其中8%計入個人賬戶。
拓展閱讀
2016年事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革制度細(xì)則
機(jī)關(guān)事業(yè)單位延遲退休人員需繼續(xù)參保
人社部與財政部聯(lián)合文件指出，改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。但其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
“中人”過渡政策已統(tǒng)一
此次，人社部還專門針對“中人”過渡問題進(jìn)行了解讀，表示全國將實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法。對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立10年的過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)激發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部門的`100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
各地視同繳費(fèi)年限要規(guī)范
人社部還表示，改革后對于符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇，改革前個人繳費(fèi)本息，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分本息不計入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，一次性支付給本人。
對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加，尚未參加的，要暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，仍需按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
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