企業退休養老金如何計算
企業退休養老金如何計算?鑒于很多市民對此比較感興趣，下面為大家搜集了相關的內容，以供參考!
企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計 算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大于或等于1.0的'，其平均繳費工資指數按1.0確定;小于1.0的，按實確定。
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算算今年江蘇企業退休人員養老金怎么加?
昨天江蘇省退休人員養老金調整方案發布后，也許有人還不太清楚具體怎么增加，那么現在我們就以企業退休人員為例，簡單梳理下有關政策：
一、調整對象
1、2015年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從2016年1月1日起調整基本養老金。
2、2016年1月1日-2016年6月30日之間辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從2016年7月1日起調整基本養老金。
二、調整幅度
按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金的6.5%，其中，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在5.5%。
三、調整辦法
此次調整跟往年一樣，分為普遍調整和特殊傾斜，其中：
(一)普遍調整
1、固定額：每人每月增加45元。
2、按繳費年限增加額：繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給。
3、與基本養老金掛鉤部分：企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤。
(二)特殊傾斜
1、對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元;
2、對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+45+(25×2.4)+(1800×2.3%)=1946.4元，增加146.4元，增幅達到8.1%。
又如退休人員李某，76周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+45+(35×2.4)+(2400×2.3%)+40=2624.2元，增加224.2元，增幅達到9.34%。
這些人將遇上延遲退休
1、到2022年，小于等于50歲的女性工人——1972年以及以后出生的女性。
2、到2022年，小于等于55歲女性干部和主要是從事繁重體力勞動的男性工人——1967年以及以后出生的人。
3、到2022年，小于等于60歲的男性干部——1962年以及以后出生的男性。
80后、90后就肯定不用合計了，妥妥全部攤上了，絕大部分的70后和少部分60后也將延遲退休。
到底延長多少?
到了2022年，沒退休的是不是一下子就要延退好幾年?當然不能夠。
延遲退休政策的一個重要原則就是漸進式。
按照人社部部長尹蔚民的說法：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。
按照尹部長的例子，可以得出這樣一個退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
需要注意的是，如果計算出來的退休年齡大于最終確定的延遲退休最大年齡，結果以延遲退休最大年齡為準。
至于最終將延遲到多少歲退休，男女的退休年齡的差距是否會取消，是統一延遲到60歲或65歲?是在現有基礎上統一最多增加五年?這一切還有待方案正式出臺。
延遲退休，意味著職工交納養老金的年限會延長，交納總額也會增長;不過交納年限和總額的增加，也會讓職工退休后每月領取的養老金有所上漲。
兩兩相抵之后，對于職工和企業來說，究竟是“賺”還是“虧”?根據杭州的情況大致算了一筆賬，供讀者參考。
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