關于遼寧省企業退休養老金上調方案漲養老金最新解讀
摘要：2017年企業退休人員、機關事業單位退休人員養老金調整方案刊登后，遼沈晚報96006熱線火到不行，咨詢的重點主要集中在“什么是視同繳費年限”、“為啥今年退休的人不能漲養老金”、
2017遼寧省企業退休養老金上調方案漲養老金解讀
8月30日訊：2017遼寧省企業退休養老金上調方案漲養老金解讀2017年企業退休人員、機關事業單位退休人員養老金調整方案刊登后，遼沈晚報96006熱線火到不行，咨詢的重點主要集中在“什么是視同繳費年限”、“為啥今年退休的人不能漲養老金”、“統籌內月基本養老金該咋理解”等，對于這些問題遼沈晚報記者采訪相關部門為您一一解答。
統籌內月基本養老金咋理解？
并不完全是到手的工資數
在企業和機關事業單位退休人員的掛鉤調整中都提到了“統籌內月基本養老金”這個概念，并以此為基數按比例增加基本養老金。那么，“統籌內月基本養老金”該怎么理解？
企業退休人員發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕大多數人是沒有特殊津貼的，所以在計算這一項時，可以以2015年12月份領到手的養老金為基數乘以0.5%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。機關事業單位人員工資構成與企業不同，包括基本工資和津貼補貼，并且各單位的資金渠道也不同。以事業單位來說，就分為自收自支、差額撥款、全額撥款幾種類型，因此工資的來源有的是統籌內有的`是統籌外。在本次工資調整中，漲幅乘以3.4%的部分為統籌內的月基本養老金，并不包括統籌外的部分。在計算這一項的時候不能單單以發到手的全部工資為基數乘以3.4%。
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