社保繳費基數如何確定

時間：2022-12-01 07:11:49 社保政策資訊我要投稿

社保繳費基數如何確定

　　社保繳費基數如何確定?該怎么申報?下面小編就為大家詳細介紹下!

社保繳費基數如何確定

　　社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。那么，社會保險繳費基數如何確定?

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

　　(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

　　(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

　　職工在確定社會保險繳費基數時應注意以下幾個方面：

　　(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社保繳費基數。

　　(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

　　(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

　　(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

　　(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

　　社保繳費基數計算方式

　　社保繳費基數申報規則

　　1、老員工按上年月均工資來申報;

　　2、新員工按年內首月工資來申報。

　　注：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。

　　由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。

　　一般情況下，社會保險繳費基數核定公式：

　　①社會保險基數=上限

　　(個人月平均工資≥上限)

　　②社會保險基數=職工個人上年月平均工資

　　③社會保險基數=下限

　　(個人月平均工資≤下限)

　　其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

　　舉例

　　假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現有甲、乙、丙三人，個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會保險繳費基數核定過程如下：

　　根據上年度本市職工月平均工資，可以計算得出社會保險繳費基數上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。

　　甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個人上年月均工資低于下限，則按下限核定;

　　乙：5000位于1800和9000元之間，則按實際個人上年月均工資核定;

　　丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個人上年月均工資高于上限，則按上限核定;

　　于是，甲乙丙三人本年度的社會保險繳費基數分別為1800元、5000元和9000元。

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