社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。下面小編就為大家介紹2016年社保繳費計算方法，歡迎閱讀!
2016年社保繳費計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。以好易保為例，好易保自帶的社保計算器會實時更新最新的社保基數。
舉例子
目前，煙臺用人單位基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.7%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為“單位繳納”和“個人繳納”部分。
比如，某企業有一名職工，繳費基數為2383元，工傷保險為0.7%，如果不存在其它補繳情況，那么每月該企業繳納社保時，單位需要負擔的繳費額=職工月繳費基數×單位繳費比例，即2383元×(18%+7%+1%+1%+0.7%)=660.091元;個人需要負擔的繳費額=職工月繳費基數×個人繳費比例=2383元×(8%+2%+0.5%)=250.215元。
每年6月份左右，山東省統計局公布上年度全省在崗職工平均工資后，職工最低繳費基數和最高繳費基數隨之確定。其中，年初職工申報的繳費基數達不到最低繳費基數標準的，將由計算機程序統一調高為新的最低基數，并且需要補繳當年1到5月份的基數差。社保中心工作人員告訴記者，每年調整基數的時候，很多企業的勞資人員會對繳費單據顯示的人數產生疑問，比如某企業有9名職工，2014年3月份有兩名員工離職，4月5月繳費人數為7人，6月份調整基數后，繳費單據上的人數又顯示為9人。這是因為若企業當年已有離職的員工，也需要補繳其在單位期間單位負擔部分的基數差，個人負擔的基數差部分隨員工到新單位予以補繳，也就是說該企業離職的兩名員工也需要補繳其2014年1至3月份在該企業單位負擔部分的基數差。
“如果企業人數成千上百，勞資人員計算每個職工的基數差也是一項浩大的工程呀!”記者聽完工作人員的介紹不免有些擔憂。“這個不用擔心”，工作人員告訴記者，“企業勞資人員可以攜帶U盤到社保中心拷取補繳明細，每個職工各個險種的補繳數額都十分清楚”。