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2017寧波高溫補貼發放通知
炎熱的夏天又要到來了，那么大家想知道2017寧波高溫補貼發放是怎么樣的嗎?下面隨小編去看看吧!
2017寧波高溫補貼發放通知
連發4個月(6月、7月、8月、9月)，以現金形式按月發。最高每月可領225元。
企業不依法發放將面臨處罰
《辦法》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高溫作業及安排非全日制勞動者從事高溫作業的,按實際從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業人員,則要按月發放全額高溫津貼。
《辦法》規定高溫津貼發放由用人單位負責舉證。用人單位應如實記錄勞動者從事高溫作業及高溫津貼發放情況,并強調對此承擔舉證責任。
按照《辦法》規定需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的,將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規定的處罰,即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發,逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。省人力資源和社會保障廳提醒,高溫天氣將至,廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發放辦法,及時做好發放高溫津貼等工作準備,加強高溫天氣勞動保護。
快遞行業普遍無高溫補貼
炎炎夏日，為了免遭暴曬和猝不及防的降雨，很多市民選擇了網上購物，而這時電商也開始了夏季促銷。這也導致快遞行業的業務量順勢增長。
一位京東的快遞員告訴記者，最近一段時間的快遞量有所增長，但中國快遞網首席分析師徐勇向記者表示，相比春節、元旦等其它假期來說，這一段時間的快遞量還不是很高。
炎炎烈日下，最難過的莫過于在一線工作的快遞員們。有媒體報道，夏季來臨，一些快遞員抵不住炎熱選擇了離職，而公司為了挽留員工想出不少招數。例如在網點備上綠豆湯、雪糕、冰水，讓滿頭大汗的快遞員消暑;有的快遞公司則給員工每人發放防暑藥，開展“夏日送清涼”活動。但記者的調查發現，很多公司并非如此。在高溫酷暑天氣下工作的快遞員并沒有得到高溫補貼，或者是公司額外的獎勵。
一位圓通速遞的快遞員告訴記者，“如果需要提貨的話，我早上得六點半起床，七點半提貨，八點半開始送貨。”這位快遞員告訴記者，他下午下班的時間為晚上七點半，這意味著他一天的工作時間是至少十個小時。而他告訴記者，中午的時候他們也得送貨，一般下午一點半送完貨物，然后在兩點的`時候回網點吃飯，三點半繼續工作。
他告訴記者，他現在的基本工資是1500元，每送一件快遞，他可以得到5角錢的提成。
這位快遞員告訴記者他進公司工作已經有一個多月，但沒有聽說公司有發放高溫補貼。而公司也沒有其他形式的補助。而記者致電其他快遞公司工作人員時，一些員工也表示未收到相關補貼。
與之待遇不同的是京東直屬物流的快遞工作人員。記者采訪了一位在昌平網點工作的京東快遞員，他在京東的工作時間已經超過了半年，他告訴記者最近的工作量有所上升，該網點的工作人員從之前的幾個人增加到目前的十四個人。隨著夏季高溫的來臨，他表示公司兩個月給他們發了300元的高溫補貼。夏季快遞工作辛苦不辛苦?他告訴記者，之前他在建筑工地工作，而覺得現在的工作相對輕松。
他向記者表示，除了這300元的高溫補貼之外，公司也沒有其他形式的福利。
對此，多家公司向外界表示是因為不同的經營模式。但中國快遞網首席分析師徐勇向記者表示，“公司實行低價競爭戰略，導致快遞價格過低，這也導致一線員工的提成較低。如果想提升快遞員的待遇，必須提高快遞價格。”
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